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FORO: Planes de acción
– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
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34 Replies
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voy a tratar o implementar lo appendido en la Presentación
tendre una platica con personal a cargo
diario y a la brevedad
mejorar y con la produccion
l acomunicacion y la confianza
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Excelente yo Tambien seguire ese modelo.
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Dentro de la empresa tenemos una buena cultura donde todos vamos hacia un mismo objetivo tenemos las mismas metas, esto refuerza a continuar hacia el éxito
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Para mejorar la cultura en mi área de trabajo debo generar un ambiente de confianza entre ´líder-colaborador dando lo mejor de nosotros mismos diariamente para poder lograr en conjunto los objetivos del departamento. De ello, espero lograr tener un ambiente de compañerismo y buenos resultados del trabajo realizado.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Implementar la información compartida.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Pláticas de inducción al personal a cargo.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Diario.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Mejorar con el trato personal y producción de avance.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
Comunicación.
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1. ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Compartir esta información y comenzar a implementar actividades donde se reconozca al personal, destacando sus aciertos al alinearse a la cultura de la empresa.
2. ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Establecer criterios claros, que definan cuales son los logros y comportamientos que deberán ser reconocidos.
3. ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Mensualmente
4. ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Motivación y lograr una mejora tanto en la comunicación como en la producción.
5. ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
La colaboración, la honestidad, la responsabilidad y el logro de objetivos.
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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
– Mejorar la confianza entre los colaboradores mediante la implementación de la información proporcionada a lo largo de este curso; es algo que ya se presenta, pero puede desarrollarse aún más.
¿Cómo lo vas a hacer? ¿Acciones concretas?
– Estableciendo nuevos métodos de convivencia y fomento de la confianza, mediante la inclusión de los colaboradores a algunas de las reuniones que se poseen para revisar el avance de producción y alcance de objetivos.
¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
– De manera semanal. A partir de hoy.
¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
– Que el colaborador se siga sintiendo parte integral del equipo de trabajo y adopte como propias la misión, visión y valores de nuestra organización. Los resultados se evaluarán de acuerdo con la producción, eficiencia de corriente y cortos obtenidos a lo largo de cada semana y mes.
¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
– Reforzaré mis habilidades blandas con la finalidad de generar un ambiente de confianza, donde los colaboradores se sientan cómodos compartiendo cualquier inquietud. En el equipo de trabajo promoveré un espíritu de colaboración dentro del equipo, incentivando el apoyo mutuo entre compañeros y fomentando la transferencia de conocimientos de aquellos con más experiencia hacia quienes son nuevos en la organización.
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This reply was modified hace 5 meses, 1 semana by Yósselin Solangy.
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This reply was modified hace 5 meses, 1 semana by
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Implementar el contenido del curso para mejorar la confianza entre los colaboradores y propiciar el trabajo en equipo a fin de lograr una mejora en la cultura del lugar de trabajo.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Fomentando ambientes propicios para que el personal se desenvuelva cómodamente y crear un sentido de pertenencia al equipo de trabajo haciéndolos parte de la toma de decisiones y tomando en cuenta sus opiniones.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Diario a partir de hoy
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Que los colaboradores incrementen el orgullo que sienten de pertenecer a la organización y se refuerce el sentido de ser parte del equipo de trabajo, sintiendo que su aporte es valioso. Se medirá de acuerdo a los logros de objetivos marcados.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
El fortalecer las habilidades de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y tener congruencia en el actuar.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Brindarles la confianza a mis compañeros al igual que ganarme la confianza de ellos.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Hablar directo sobre lo que está pasando en nuestra área y felicitando el buen trabajo que están realizando.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Todos lo dias después de las pláticas de 5 minutos.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
La confianza de ambos lados.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
La comunicación.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Realizando mejores prácticas de trabajo.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Reconocimiento de buenas acciones y reforzar los valores de la empresa mediante ejemplos de manera didáctica.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Mensualmente a partir de hoy.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Mejorar el ambiente de trabajo, con encuestas.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo
La comunicación.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Construir una cultura organizacional requiere del involucramiento de todos los niveles de la organización. Si estuviera en mis manos poder implementar medidas, de todas las acciones posibles empezaría reconociendo el trabajo de cada empleado, esto haría que cada trabajador sienta que su trabajo es valorado y considerado importante para alcanzar los objetivos de la organización.
– ¿Cómo lo vas a hacer?
Tomando en cuenta que la labor de cada uno es de suma importancia para el logro de los objetivos de la organización, yo implementaría el bono de producción para todos sin excepción.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
La frecuencia seria mensual y se implementaría de inmediato.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Es una iniciativa que haría que todos los trabajadores se sientan bien, por lo que fomentaría una buena atmósfera laboral, pero sin duda se puede enfatizar que la tasa de rotación de personal bajaría considerablemente.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
Habrá que trabajar en la creación de un verdadero equipo de trabajo y no conformarnos con ser solo un simple grupo, ser un equipo de trabajo en donde los objetivos sean comunes para todos, estos alineados a la misión, visión y valores.
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1. ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
- Fomentar una comunicación más abierta y transparente.
2. ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
- Implementar reuniones semanales de equipo para discutir avances y desafíos.
3. ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
- Las reuniones serán mensuales.
4. ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
- Resultados esperados: Mayor unidad del equipo, aumento en la satisfacción laboral y mejora en la eficiencia.
- Medición: Encuestas de satisfacción trimestrales y análisis de la productividad del equipo.
5. ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
- En mí: Escuchar mas y apertura a nuevas ideas.
- En el equipo: Colaboración, respeto y proactividad.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Hacerles ver que cada actividad que realizamos debe de estar encaminada a cumplir con una política y cultura organizacional.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Reuniones donde los colaboradores interactúen dando su opinión de cómo sus actividades diarias se comprometen con los valores de la organización y que ellos mismos propongan nuevas ideas para evaluar como avanzamos en este tema.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Mínimo una vez al mes a partir de agosto 2024.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Que los colaboradores comiencen a tener iniciativas propias para apegarse a las políticas de la organización.
Los mediría con un indicador de nuevos proyectos o mejoras.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
Actitud favorable y compañerismo
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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Mejorar la relación entre los compañeros aplicando lo que aprendimos a lo largo del curso
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¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. Teniendo reuniones donde se reconozcan los logros de los colaboradores y se promueva la retroalimentación constructiva y que al mismo tiempo permitan desarrollar un ambiente más sano y unido.
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¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? mensualmente
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¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? Espero mejorar la motivación y el compromiso del equipo.
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¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? Reforzaré la comunicación efectiva, el reconocimiento mutuo y la colaboración constante para alcanzar nuestros objetivos comunes.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Aplicar las tecnicas aprendidas en este curso.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Realizando platicas con el personal a cargo.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Semanalmente
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Que la gente se siente comprometida y agusto, eso se mediria con la participacion.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
La forma en que pensamos como es trabajar en equipo
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1.- Mejorar la comunicación del personal del departamento, una comunicación mas abierta.
2.- Organizando reuniones informales de 5min en las que podamos hablar todos para una mejor relación, comunicacion y confianza.
3- Una vez por semana a partir de la proxima semana.
4.- Que se una mas el equipo de trabajo, que exista mas confianza y mas apoyo.
5.- Más confianza, union y reforzamiento del equipo de trabajo.
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