-
FORO: Mi mayor fortaleza respetando la diversidad
-
Fomentar la confianza y respeto por sus ideales, creencias
-
Yo creo que el mantener en constante comunicación efectiva, motiva al personal a generar lazos de confianza, y eso mantiene a un mayor las relaciones, sin estereotipos.
-
La comunicacion y el respeto de cada cultura, fomentando la disciplina y la responsabilidad
-
La escucha activa y la comunicación asertiva, creo que es vital para un equipo de trabajo
-
Hay que mostrando nuestras tradiciones años demas
-
Brindar un trato respetuoso.
-
This reply was modified hace 2 semanas, 3 días by Issa Maria.
-
This reply was modified hace 2 semanas, 3 días by
-
Es importante respetar opiniones diferentes, no todos tienen que actuar o pensar como uno, dar espacio y libertad para expresar pero siempre con respeto.
-
Todos somos diferentes en nuestra forma de pensar y actuar y debemos tener respeto hacia los demás
-
En cada equipo hacemos personas únicas y diferentes y capaces, cada uno aporta cosas diferentes al equipo, siempre se deben de respetar las diferencias de todos.
-
Considero que mi mayor fortaleza en este aspecto es mi capacidad de escucha activa y reconocimiento individual. Me esfuerzo por conocer a cada persona del equipo, entender sus motivaciones, habilidades y necesidades, lo que me permite darles un trato personalizado.
-
Fomentar el respeto entre los integrantes del equipo y la empatía
-
Empatía y escucha activa
-
la mayor fortaleza que tenemos en mi equipo para hacer sentir unicos a cada uno de los colavorados es el reconocimiento por el esfuerzo presentado en cada uno de ellos sin importar si es un logro pequeño o grande se los reconocemos publicamnete a todos de manera especial segun su personalidad.
-
Fomentar el compañerismo
-
Una de mis mayores fortalezas en ese contexto sería <strong data-start=”52″ data-end=”166″>mi capacidad para comunicarme de manera empática y personalizada, sin perder de vista los objetivos colectivos.
Esto implica:
<ul data-start=”184″ data-end=”715″>
<strong data-start=”186″ data-end=”233″>Reconocer la individualidad de cada persona, mostrando interés genuino por sus ideas, talentos y necesidades específicas.
<strong data-start=”314″ data-end=”361″>Fomentar un ambiente de inclusión y respeto, donde todos sientan que su contribución es valiosa para el equipo.
<strong data-start=”432″ data-end=”469″>Adaptar el estilo de comunicación según el perfil del colaborador, haciendo que se sienta visto y escuchado.
<strong data-start=”547″ data-end=”615″>Celebrar los logros individuales en el contexto del éxito grupal, reforzando que lo personal y lo colectivo no están en conflicto, sino que se potencian mutuamente.
En resumen, busco equilibrar la atención personalizada con una visión compartida, haciendo que cada colaborador se sienta <strong data-start=”839″ data-end=”880″>único dentro de un todo significativo.
Un ejemplo seria al escuchar las necesidades e inquietudes de mi compañera al momento de realizar una entrevista y le genere alguna duda si el candidato pueda ser viable, darle retro y que se sienta que esta realizando las cosas bien para que siga con buena energía y enfocada a los resultados.
Ingresar para responder