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FORO: Liderazgo Congruente
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El liderazgo congruente significa que tus palabras van ligadas a tus acciones
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¿Qué es el liderazgo congruente? El liderazgo congruente es aquel en el que los líderes actúan de acuerdo con sus valores y principios, asegurando que sus acciones, palabras y decisiones estén alineadas. Este tipo de liderazgo genera confianza y credibilidad, ya que los seguidores perciben coherencia y autenticidad en sus líderes.
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¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? En tiempos de reto, la congruencia es crucial porque proporciona estabilidad y confianza. Cuando los líderes son congruentes, inspiran a sus equipos a mantenerse enfocados y comprometidos, incluso en situaciones difíciles. La congruencia ayuda a mantener la moral alta y a fomentar un ambiente de trabajo positivo y resiliente.
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Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
- Comunicación transparente: Ser claro y honesto en la comunicación, compartiendo tanto las buenas como las malas noticias de manera abierta.
- Cumplir promesas: Asegurarse de que las promesas y compromisos hechos se cumplan, demostrando responsabilidad y fiabilidad.
- Ejemplo personal: Actuar de acuerdo con los valores y principios que se promueven en la organización, siendo un modelo a seguir para los demás.
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¿Qué es una organización congruente? Una organización congruente es aquella en la que los valores y principios declarados se reflejan en todas las acciones y decisiones de la empresa. Esto incluye desde la forma en que se trata a los empleados y clientes, hasta las políticas y prácticas internas. En una organización congruente, hay una alineación clara entre lo que se dice y lo que se hace, lo que fortalece la cultura organizacional y la confianza de todos los involucrados.
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El liderazgo congruente es lo que yo digo como principio sea lo mismo que demuestro con mis acciones. La congruencia nos permite establecer una línea de trabajo que te permite pedir a tu equipo los mismos lineamientos, que tiene que ser enriquecido con los principios éticos de cada persona y los valores de cada empresa.
Tres acciones que son importantes:
Respetar acuerdos
Escuchar activamente las necesidades del equipo y sus opiniones
Transmitir las necesidades de la empresa para definir el camino a seguir
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.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es tener coherencia entre lo que se dice y se hace.
.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?Es expresar en nuestro trabajo los valores y principios que tenemos día a día, conocernos a nosotros mismos, reconociendo nuestras fortalezas y debilidades, mejorar la comunicación de lo que queremos expresar para poder lograr lo que nos proponemos
.- ¿Qué es una organización congruente?
es la que esta alineada en su misión y visión, la que promueve los valores de su organización y de las demás personas que colaboran con ella, que busca llegar a sus objetivos siendo fiel a su compromiso con sus colaboradores y clientes.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es cumplir los acuerdos para lograr los objetivos en común, promoviendo el respeto hacia todos.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Es reflejar y demostrar el cumplimiento de los acuerdos y de las metas propuestas.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.: 1-Respetar demostrándolo con el ejemplo en día a día. 2- Cumplir los acuerdos del equipo de trabajo. 3-Comunicar y ser transparente en la información.
4.- ¿Qué es una organización congruente? Es el equipo de trabajo que toman decisiones asertivas y trasmiten confianza, respetando o reajustando las decisiones conforme al logro de los objetivos de manera que motiven a ayudar para lograrlo entre todos. -
Un liderazgo congruente es realizar las acciones que se plantean, ejecutar en tiempo y forma, y centrarse en lo que se puede cumplir y lograr para alcanzar objetivos reales.
La congruencia en los tiempos de retos es saber plantear las estrategias en una lógica alcanzable, lo que reflejara una alta productividad en todos los niveles relacionados.
Metas claras y especificas, cumplir los tiempos asignados conforme a los objetivos.
Una organización congruente es la que establece objetivos acorde a sus metas y propósitos, lo que logra un cumplimiento estratégico en los tiempos marcados.
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es hacer las cosas que uno se compromete con su equipo
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
existe al dar cumplimiento de lo que se dice con lo que se hace, relacionando las acciones con las ideas.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?es importante ya que es un valor que permea desde los líderes de la organización hasta llegar a todos los puestos del organigrama.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.Desarrollar politicas de trabajo y llevarlas a cumplimiento cabal.
Ser ejemplo en el desarrollo de los climas de trabajo, para que se expandan dentro de las demas áreas.
recibir retroalimentación de parte de nuestros colaboradores para detectar desviaciones que puedan enfocarse a cuestiones fuera de los objetivos.
4.- ¿Qué es una organización congruente?es aquella organización que esta cumpliendo su visión y misión, en conjunto con sus valores y políticas.
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El liderazgo congruente es aquel en donde cumples con las acciones o actividades que planeas ejecutar y que tienes planeadas hacer, este toma un gran valor entre los colaboradores ya que ven tu cumplimiento como lider y a fin de cuenta eres un ejemplo para las acciones que ellos toman.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es el liderazgo que busca la alineación de las palabras y las acciones.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?De alta importancia, ya que la congruencia por parte de la organización, los lideres y los colaborados influyen directamente en los lazos de confianza que se tienen.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.-Si solicito a mis guías hacer cumplir las reglas, yo debo ser el primero en cumplirlas.
-Imparcial con la normatividad
-Ser honesto acerca de las tareas que se pueden hacer y cuáles no.
4.- ¿Qué es una organización congruente?Es aquella que equilibra su filosofía organizacional (valores, misión y visión) con las políticas, decisiones y acciones.
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Es aquel en el que el líder actúa de acuerdo a lo que dice y piensa, siendo ético y teniendo compromiso, siendo un ejemplo para los demás.
Es un gran reto ya que de ello depende la confianza que se genera en tu equipo.
1 cumplir lo que se dice
2 darle valor a mi equipo
3 informar acerca de mis decisiones
Que se apegue a hacer lo que comunica y promueve.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? La manera de ser y compartir la forma de hacer las cosas
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Ser confiables en las decisiones y acciones que se toman
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. : Estableciendo objetivos claros y alcanzables, Participando en las dinámicas de la manera acordada, Siendo honesto con el equipo
4.- ¿Qué es una organización congruente? La cual esta alineada con su cultura organizacional y lo que siente el equipo de trabajo. -
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Hacer las cosas alineadas a lo que decimos y hacemos
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Guiarse por la lógica, siendo coherentes en lo que se hace y dice.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Actuar con el ejemplo, ser honesto y transparente en la toma de deciciones
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Que cumple con las disposiciones de las autoridades y cuidado del medio ambiente.
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me gusta ser congruente, mis palabras con mis acciones, me hace sentirme verdadero.
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1 El liderazgo congruente, es aquel que sea alinea en lo que se dice con lo que se hace para para mantener credibilidad y confianza en el equipo.
2 El papel que juega la congruencia, es esencial para lograr resultados favorables en nuestro equipo de trabajo y con ello tambien generar buenos resultados para el área.
3 Cumplir con lo que se promete, Ser coherente con nuestras palabras y nuestros actos, no tener prejuicios.
4 Una organización congruente es aquella en la que todo el equipo esta alineado a sus valores y se sienten identificados con ellos.
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