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FORO: Liderazgo Congruente
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es el liderazgo que desde la acción y el ejemplo guía a sus equipos a un ambiente de confianza.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Comprender la situación y los momentos actuales, para actuar en conformidad a ello, siendo honestos y respetuosos.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
a) Establecer fechas y objetivos y cumplirlos
b) Fomentar el trabajo desde la ética personal guiada por los valores de la empresa.
c) Mantener la comunicación abierta
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Una organización que a través de sus acciones demuestra lo que establece como sus valores, se preocupa genuinamente por su personal y lleva a cabo acciones para cumplir con objetivos pero sin descuidar a los empleados.
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Liderazgo congruente.
Llevar acabo las actividades programadas en tiempo y forma.
La incongruencia son aquellas promesas que dices y nosé llevan acabo por falta de responsabilidad.
3 acciones congruentes.
Responsabilidad, decisión claras, ser honesto,ser constantes.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Apunta a la credibilidad y confianza, lo que piensa, siente, dice y hace es practicamente lo mismo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?Actualmente se requieren resultados más rápidos y eso se debe lograr, principalmente al influir en los demás siendo congruente
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.Cumplir lo que prometes, alcanzar los resultados, dar ejemplo y ser consistentes
4.- ¿Qué es una organización congruente?Una que tiene como consecuencia una mayor rentabilidad y productividad como consecuencia de su congruencia
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El liderazgo congruente alinea los valores, acciones y palabras del líder, lo que es vital en tiempos de reto para mantener la confianza y guiar al equipo; para ser congruentes en el trabajo, es importante comunicar valores claramente, actuar según ellos y escuchar al equipo, mientras que una organización congruente alinea sus valores, cultura y prácticas, fomentando así confianza y compromiso.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es actuar conforme a nuestro pensamiento y palabras, con ética y siendo ejemplo para los demás, con compromiso, dando confianza y seguridad.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es necesario, ya que es la base del actuar de forma responsable, empática, honesta, seria y con respecto a la organización.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
a) Cumplir con mis promesas.
b) Actuar conforme a mis pensamientos.
c) Ser honesto, responsable.
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Es la que promueve los valores de la organización y de sus colaboradores, esto genera confianza y permitirá cumplir con los objetivos por compromiso y no por obligación.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Liderazgo congruente es aquel en el que se cree y se pone en practica lo que se dice. El pensar un plan de trabajo y decir háganlo es delegar. La comunicación es indispensable porque cualquier plan de trabajo o proyecto requiere recursos. Cuando se piensa en la situación real del trabajador base, se notan varias cosas. Las caminatas por las áreas funcionan muy bien porque se notan los pequeños detalles diarios
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Indispensable porque si se quiere salir adelante en estos tiempos cambiantes, solo el trabajo en equipo hará que el proceso sea mas eficiente y sigan cumpliéndose las metas y objetivos nuevos
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
- Comunicación generosa. Conocer al colaborador en su trabajo, sus capacidades y virtudes harán que el líder procure sacar lo mejor de si mismo. Para esto se debe desarrollar un vinculo que permita desarrollar la confianza. Así mismo, comunicarle oportunamente sus actividades, responsabilidades y lo que se espera del colaborador ayuda mucho
- Reconocimientos. Que el colaborador sepa que esta haciendo bien las cosas es motivante, y mas allá de cuestiones físicas como regalos o compensaciones económicas el reconocer el trabajo extra ayuda a mucho. Decir también los logros y no solo los errores aumenta mucho el sentido de pertenencia porque se sienten valorados
- Experiencias. Con la confianza desarrollada el trabajo en confianza se siente y surge un ambiente de trabajo estable y confiable donde el colaborador querrá dar lo mejor de si mismo. De esta manera empiezan a surgir los raites hacia el trabajo y los eventos sociales por fuera del trabajo
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Aquella donde hay confianza en el lugar de trabajo, donde los colaboradores disfrutan de su trabajo y lo mejoran. Todo esto hace que el sentido de pertenencia y orgullo crezcan, mejorando su ambiente de trabajo y en comunicación con los lideres que las metas y objetivos propuesto se alcancen
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Lo que prometes sea coherente con las acciones implementadas
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Que los resultados se vean por sì mismos mediante acciones y no solo palabras
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Hacer de manera eficaz lo que se promete, mantener la sinergia con el equipo de trabajo, todos en la misma sintonìa de metas
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Aquella en la cual todo se encuentra sistematizado de manera correcta y se cuenta con el compromiso de los equipos de trabajo que trabajan en unidad para lograr objetivos
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<srpx-bugfix></srpx-bugfix>1.-El liderazgo congruente es <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”> lo que digo, lo hago y obtengo resultados con el equipo
2.-Es un papel muy importar juego un papel muy importantes ser rectos y justos y no admitir la verdad que es lo que nos fortalece a ser congruentes.
3.- Ser reales – Honestos y no fallar en lo que prometes.
4.-Promueve los valores de la organización e individuales, aumentado la confianza en sus colaboradores para llegar a cumplir con los objetivos
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un liderazgo congruente es una persona que hace lo que dice lo que piensa y lo que habla y cumple con sus promesas y pensar bien con lo que promete
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El liderazgo congruente se refiere a un estilo de liderazgo donde las acciones, palabras y valores del líder están alineados. Un líder congruente actúa de acuerdo a sus principios, lo que genera confianza y respeto en su equipo. Este tipo de liderazgo fomenta un ambiente de autenticidad y transparencia, lo que a su vez impulsa la colaboración y la lealtad dentro del grupo.
En tiempos de incertidumbre y desafíos, la congruencia se vuelve crucial. Permite a los líderes y organizaciones mantener la confianza de sus equipos y partes interesadas. La congruencia ayuda a alinear las acciones con los mensajes, lo que es esencial para evitar la desconfianza y la confusión. En un entorno donde las decisiones pueden ser difíciles, ser congruente proporciona estabilidad y claridad.
Acciones de cómo ser congruentes en el trabajo:
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Cumple tus promesas: Si te comprometes a hacer algo, asegúrate de cumplirlo. Esto refuerza tu credibilidad y muestra que valoras la confianza de tus colegas.
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Comunicación transparente: Sé honesto sobre tus capacidades y limitaciones. Comunica claramente lo que puedes y no puedes hacer, evitando promesas vacías.
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Actúa de acuerdo a tus valores: Asegúrate de que tus decisiones y comportamientos reflejen tus principios y los de la organización. Esto incluye tratar a los demás con respeto y empatía.
Una organización congruente es aquella en la que los valores, la cultura y las acciones están alineados. Esto significa que lo que la organización dice que representa se refleja en su comportamiento diario. La congruencia en una organización genera confianza tanto interna (entre empleados) como externa (con clientes y socios), lo que puede llevar a un mejor desempeño y reputación en el mercado.
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El liderazgo congruente es la base de todo equipo se inculcan el respeto los valores y todos se suman contra el mismo objetivo.
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1.-El Decir y Hacer
2.-Generar confianza y seguridad
3.-Coherencia en lo que se indica
-Pedir y cumplir politicas establecidas
4.-Sus objetivos sean iguales a sus acciones
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Ser empatico con el personal, los planes de trabajo y los resultados, todo debe fluir en un ambiente donde todos confiamos que cada uno va a hacer su parte de la mejor manera y comunicar las variables e inconvenientes para cumplir los retos y estar conscientes de ello, para corregir lo que se deba corregir.
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El que se demuestra con nuestros actos de responsabilidad hacia las acciones y//o las personas
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Un líder coherente es aquel que actúa de acuerdo con su forma de pensar, no dejándose influenciar por terceros o remuneraciones. Esto debe de ser durante toda su vida profesional y personal. Un líder no debe de prometer cosas que no va a poder cumplir ya que se pierde la confianza del equipo.
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