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FORO: Liderazgo Congruente
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1.- Es actuar de manera coherente con tus valores, principios y palabras.
2.- Fortalece la confianza y credibilidad para que nos mantengamos unidos y resilentes.
3.- Cumplir con lo que prometes, tomar decisiones con base a la empresa y no a intereses personales y tratar siempre a todos los colaboradores con equidad y respeto.
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El liderazgo congruente, es aquel en el que lo que digo, con lo que hago están en armonía
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es liderar de manera en la que tus acciones sean igual que tus palabras, es decir predicar con el ejemplo.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Generar confianza en el grupo de trabajo
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Ser honesto con el trabajo que se puede realizar y completar.
hacer lo que corresponde y lo que se haya prometido osea cumplir siempre lo que se promete
No prometer algo que no este en nuestro alcance o algo que definitivamente sabes que no podrás cumplir
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Un grupo de personas que actúa de acuerdo a lo que habla
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Es la relación lógica de pensar, decir y hacer
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¿Qué es el liderazgo congruente?
El liderazgo congruente se refiere a la capacidad de un líder para alinear sus acciones, decisiones y comportamientos con sus valores, principios y objetivos declarados. En esencia, un líder congruente actúa de manera coherente con lo que dice y cree, lo que contribuye a construir confianza y respeto entre los miembros del equipo.
¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Generación de Confianza, reducción de incertidumbre y la fomentación del compromiso.
Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
- Alinear las Acciones con los Valores
- Cumplir con los Compromisos
- Comunicación Clara y Transparente
¿Qué es una organización congruente?
Una organización congruente es aquella en la que existe una alineación clara entre sus valores, misión, visión, estrategias y prácticas diarias.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Lo que hago y lo que digo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es una herramienta muy importante y poderosa para tener buena relación con los colaboradores
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
*Seguir reglas que aplican a mis colaboradores
*Dar el ejemplo de cómo ser un líder
*Ser congruente con mis acciones y lo que digo
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Un conjunto de personas sea grande o pequeño que hacen lo que dicen que van a hacer.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es cuando el líder SIEMPRE hace lo que dice que va a hacer.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es un papel muy importante ya que es lo que construye y mantiene la confianza entre todos.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
-cumplir siempre lo que se dice.
-predicar con el ejemplo. es decir cumplir para que ellos cumplan.
-Ser justos con todos los colaboradores. trato igualitario.
4.- ¿Qué es una organización congruente?
es una organizacion que cumple con su mision y con sus valores, por lo tanto no hay discrepancia en los resultados.
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El liderazgo congruente es ejercer el liderazgo alineando las ideas, palabra y acciones a un mismo fin.
El papel de la congruencia en estos tiempos de retos es determinante para lograr credibilidad, confianza y respeto en el equipo.
Ejemplos de acciones congruentes en el trabajo serían: indicar puntualidad siendo puntual yo primero, proclamar respeto entre el equipo respetando yo a todo el equipo y predicar con el ejemplo todos los lineamientos e indicaciones marcadas para el equipo.
Una organización congruente responde hacer un lugar donde todo el equipo incluyendo dirección Y operación estemos alineados a un mismo propósito con indicaciones lineamientos, procedimientos y valores congruentes al propósito mismo.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es alguien que vive según sus creencias y valores, y cuya conducta y comunicación están en armonía con ellos.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? La congruencia juega un papel clave en tiempos de reto porque ayuda a construir confianza y credibilidad.3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Sé auténtico y genuino en mis interacciones con los demás, tener congruencia con lo que digo y hago alinear todos mis acciones a mis valores y principios
4.- ¿Qué es una organización congruente?Una organización congruente es aquella que vive de acuerdo a sus valores, principios y cultura. Es decir, su cultura organizacional, valores, estrategias y operaciones están en armonía y se reflejan en su misión y visión.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es un enfoque de liderazgo en el que los lideres actuan de manera coherente con sus valores, principios y la misión del grupo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
En tiempos desafiantes la congruencia se convierte en un ancla que proporciona dirección, confianza y sentido de comunidad,3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Comunicación abierta y transparente, Modelar comportamiento esperado, relexionar y evaluación.4.- ¿Qué es una organización congruente?
organización congruente se distingue por su capacidad para alinear sus acciones con sus valores y principios, lo que resulta en un ambiente de trabajo más comprometido, ético y productivo.
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¿Qué es el liderazgo congruente? El liderazgo congruente es cuando los líderes actúan de acuerdo con sus valores y principios, mostrando coherencia entre lo que dicen y hacen. Esto fortalece la confianza y credibilidad.
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¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? En tiempos difíciles, la congruencia brinda estabilidad y claridad. Los líderes congruentes ayudan a mantener la confianza y la motivación del equipo al ser coherentes en sus decisiones y comunicaciones.
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Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
- Comunicación Transparente: Comparte información de forma clara y honesta.
- Actuar Según los Valores: Asegúrate de que tus decisiones reflejen los valores de la organización.
- Cumplir Promesas: Cumple con lo que prometes para construir confianza.
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¿Qué es una organización congruente? Una organización congruente alinea sus valores, cultura y prácticas diarias. Sus acciones y decisiones son coherentes con su misión y visión, lo que genera confianza y compromiso.
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es la congruencia entre lo que se habla, dice, piensa y acciones.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es muy importante, la congruencia es nuestra carta de presentación entre lo que se habla, se dice, se piensa y se actúa. Esto genera confianza y credibilidad entre lider y colaboradores y colegas.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Comunicación generosa, reconocimiento sincero y autentico, experiencias
4.- ¿Qué es una organización congruente?
La que cumple y promueve su misión y valores a todos los colaboradores, no solo a lideres.
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Es poder realizar de manera correcta,efectiva y congruente nuestras acciones
Ser honesto y responsable para poder generar el buen funcionamiento del equipo
Ser disciplinado, para poder cumplir de manera correcta mis funciones
Ser respetuoso, para poder generar un buen ambiente laboral
Ser congruente entre lo que digo y lo que hago paran tener credibilidad
Es promover los valores, para poder generar confianza y poder alcanzar los objetivos
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1. Predico con el ejemplo. Hago lo que digo y digo lo que hago.
2. Dar confianza, certidumbre, reconocimiento, dirección y motivación.
3. Comunicar oportunamente a los colaboradores, cualquier situación que se perciba como muy importante para la organización; cumplir con mis tiempos de entrega; informar oportunamente a la alta Dirección de situaciones de riesgo para la organización.
4. Aquella que es clara en la meta, cuida de sus colaboradores, confía en ellos y reconoce los aciertos y desaciertos y se responsabiliza también por ellos.
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El liderazgo congruente es aquel se debe ser convincente en lo que se hace dice, pedir lo que se da, establecer el ejemplo y ser imparcial con el personal.
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