-
FORO: Liderazgo Congruente
-
Liderazgo congruente es actuar conforme a lo que decimos y pensamos, demostrar con hechos nuestra forma de pensar.
En estos tiempos de reto ayuda a dar tranquilidad y estabilidad a nuestros equipos, saber que tienen un líder “predecible” y que actuará conforme a lo que se espera y se les ha prometido.
3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo: dar feedback constante, con ejemplos y siempre basados en hechos, no en juicios; explicar por qué hay cambio de decisiones o actividades para que sea claro para todos; y respetar a todas las personas, siendo honestos y no entrar en “chismes”.
Una organización congruente es la que va en línea con sus valores y lineamientos, que tiene claros políticas y procedimientos y los respeta en todo momento. -
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Un liderazgo congruente tiene que ver con las cosas que prometo y hago ya que el establecer metas, objetivos o actividades que no cumplo perderá mi credibilidad ante las personas a las cuales estoy a cargo2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es un papel muy importante, porque siempre se tiene que cumplir las acciones que se dicen ya que un gran líder siempre guiara su equipo de trabajo hacia los resultados a los cuales se tienen como meta
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
-Honestidad
-Responsabilidad-Compromiso
4.- ¿Qué es una organización congruente?
La organización se apega a su cultura, misión y visión hacia sus objetivos -
-
Liderazgo congruente:
Coherencia entre lo que un líder dice y hace, alineando sus acciones con los valores de la organización. -
Papel en tiempos de reto:
Mantener credibilidad y confianza al actuar con integridad y autenticidad. -
Acciones para ser congruente:
- Comunicar con transparencia.
- Cumplir promesas.
- Predicar con el ejemplo.
-
Organización congruente:
Alineación de todos los miembros con los valores y principios de la organización, generando confianza y coherencia en el trabajo diario.
-
-
1.- Liderazgo congruente es cuando las acciones indicadas o las palabras son adecuadas, son alcanzables, algo posible de realizarse, teniendo esto, se genera la confianza y la credibilidad que se busca.
2.- Con la informacion clara y las responsabilidades asignadas de una manera adecuada, automaticamente se verá reflejado que las acciones van encaminadas a lo que rige la organización.
<b style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>3.- Que las indicaciones sean claras y precisas.
Realizar un plan de trabajo, proponer tiempos reales.
Compartir información de manera clara, transparente y oportuna.
4.- Una organización congruente, es cuando las acciones y decisiones se alinean en la misma direccion, teniendo una cultura organizacional solida y saludable.
-
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es la armonía entre lo que pienso, digo y hago, para lograr objetivos planteados, tomar decisiones y dar el ejemplo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? es importante considerar el hecho de ser un líder que describa la congruencia, ya que así se logra crear el ambiente de confianza y se contribuye al cuidado del colaborador
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.Cumplir promesas
Seguir procedimientos al pie
Ser un ejemplo
4.- ¿Qué es una organización congruente?Es aquella que adopta prácticas de liderazgo con su gente para desarrollar competencias que contribuyan a la confianza de todo el personal asumiendo compromiso
-
Un liderazgo congruente es la formacion entre lo que hago y lo que digo, entre lo que prometo y lo que cumplo.
-
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
es hacer lo que yo estoy disiendo que se hara, puedo decir una cosa y hacer otra, o lo contrario
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
de gran importancia ya que en la congruencia se basa la confianza de los colaboradores
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.* cumplir con la politica de la organizacion
* ser honesto en lo que estamos haciendo
* cumplir las promesas
4.- ¿Qué es una organización congruente?es una organizacion en donde su mision, vision y valores estan alineados.
-
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es aquel que se basa en la coherencia entre las palabras y acciones, el que se muestre esta coherencia crea confianza y ética dentro del equipo de trabajo.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
El obtener lideres que cuenten con la capacidad de interpretar la información de manera clara y precisa, la coherencia juega papel importante para crear credibilidad, toda acción debe ir enfocada a políticas, objetivos y desarrollo de los colaboradores.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
– Hacer lo que se es posible logar.
– Relacionar las acciones y las ideas que expresamos sin caer en contradicción.
– Interpretar las información de manera clara.
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Es aquella que promueve los valores organizacionales e individuales, generando confianza entre sus colaboradores y así llegar a cumplir objetivos establecidos.
-
Liderazgo congruente es hacer valer y concordar nuestras acciones a la hora de trabajar como líder en un equipo.
La congruencia nos ayuda a formar una disciplina para con nuestros colaboradores.
Ser congruente en el trabajo se puede ejemplificar con 3 acciones:
- Hacer uso del EPP de la forma en la que se requiere en materia de seguridad.
- Respetar a todos los colaboradores de la manera que se les exige que se respeten entre sí mismos.
- Enfocar nuestras acciones en general a las políticas de la empresa, específicamente al SGI.
Una organización congruente es aquella que tiene sus políticas y las cumple.
-
1.-Es el que se basa en la congruencia entre lo que hacemos y decimos.
2.- Es un muy importante , ya que la congruencia influye directamente en los lazos de confianza.
3.- Imparcialidad, integridad al hacer y cumplir reglas y normas.
4.- En donde su política, decisiones, acciones están apegadas a los valores, a su misión y visión.
-
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
El liderazgo congruente se refiere a la capacidad de un líder para alinear sus acciones, palabras y valores de manera coherente. Un líder congruente actúa de acuerdo con sus principios y creencias, lo que genera confianza y credibilidad entre sus colaboradores.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
La congruencia es crucial ya que proporciona estabilidad y confianza. Cuando los líderes y las organizaciones actúan de manera coherente con sus valores y promesas, se crea un ambiente de seguridad y previsibilidad. Esto es especialmente importante en situaciones de incertidumbre, ya que ayuda a mantener la moral y el compromiso del equipo.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
- Comunicación efectiva.
- Cumplir promesas.
- Actuar según valores.
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Una organización congruente es aquella en la que las acciones, políticas y decisiones están alineadas con sus valores y misión. En estas organizaciones, lo que se dice y lo que se hace están en armonía, desarrollando una confianza tanto interna como externamente. Esto implica que todos los miembros de la organización, desde los colaboradores hasta la alta dirección, actúen de manera coherente con los principios establecidos.
-
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? estar alineado entre lo que hago, digo y actúo.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Muy importante, eso genera estabilidad en un mundo tan acelerado.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. Ser profesional, hacerme responsable por mis acciones, cumplir y si en el camino algo no será posible por algún cambio ajeno a mí entonces comunicarlo claramente.
4.- ¿Qué es una organización congruente? la que actúa conforme a sus valores, propósito, misión, visión -
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Lo que digo y lo que hago deben coincidir
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es muy importante debido a que nuestros actos y palabras deben ser congruentes.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Decir algo y hacerlo
Prometer algo y cumplirlo
Realizar una actividad como debe ser
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Una organización que cumple con sus reglas, procedimientos, misión, visión y valores.
-
Liderazgo congruente es pensar, decir y hacerlo como ejemplo a tus colaboradores o equipo.
La congruencia en estos tiempos de reto es no prometer lo que no puedes cumplir.
Acciones de congruencia en el trabajo: La puntualidad, la actitud y el interés por su persona y desempeño
Una organización congruente es la que te exige en base a las herramientas que te da para salir adelante y tener un buen resultado.
-
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es un liderazgo en el que se desmuestre mediante acciones lo que se dice con lo que se hace.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?La credibilidad que expones al grupo de personas.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.A) Predicando con el ejemplo
B) Mostrar que las cosas se pueden realizar
C) Proporcionar las herramientas necesarias
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Aquella que tiene bien definido los estandares para la realización de acitividades.
Log in to reply.