[Anahy]

Ser líder es fortalecer a tu equipo y juntos lograr metas y objetivos

[Yareli Anahi]

Correcto

[Adviel Eden]

Que no reprime sus emociones y deja expresar a los demás abiertamente y esto lleva a que cada opinión sea de manera proactiva y los lleve a mejorar juntos a lograr sus metas.

[Unknown Member]

un equipo se desemvuelve mejor cuando se siente escuchado y apoyado por su lider

[Lourdes Alejandra]

empatia hacia sus colaboradores

[Adriana Pamela]

1- ACTITUDES POSITIVAS

2- TRAZAR METAS

3- TENER INTEGRIDAD

4-COMUNICACION ASERTIVA

5- RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO DE SU EQUIPO

[Hugo]

Un buen líder con inteligencia emocional, motiva a su equipo día a día, resalta las cualidades de cada uno de sus colaboradores para enfatizar su desempeño.

Apremia en público los logros de los colaboradores y nunca señala los errores de los demás delante de los compañeros.

Busca soluciones realistas y no huye a los problemas.

[Claudia]

Crea un clima de confinza sustentado a la lealtad del equipo, trabajar para alcanzar sus metas en equipo, conl a motivación y la empatia

[Claudia]

Un buen líder escucha apoya y motiva su equipo sabe decidir con efectividad y tildado sus emociones iones a su favor y en el bienestar de los demás

[Diana Guadalupe]

Un líder con alta inteligencia emocional se nota en cómo maneja las emociones propias y las de su equipo. Escucha activamente, sabe dar retroalimentación sin desmotivar y maneja conflictos con empatía. También es capaz de mantener la calma en situaciones de presión y transmitir confianza.

El impacto en su equipo es enorme: genera un ambiente de trabajo más positivo, mejora la comunicación y fomenta la colaboración. Además, la gente se siente valorada y motivada, lo que aumenta la productividad y el compromiso con los objetivos del equipo.

[Juanita Lucia]

Equipos comprometidos , mejor desempeño , asi como sentido de pertenencia de estos ya que se sientes apoyados , escuchados , valorados .

[Armando Agustin]

• Entiende y valora las emociones y perspectivas de los demás, lo que fomenta un ambiente de confianza y respeto.
• Reconoce sus propias emociones y cómo estas afectan su comportamiento y decisiones.
• Maneja sus emociones de manera efectiva, manteniendo la calma y la compostura en situaciones de estrés.
• Se comunica de manera clara y efectiva, construyendo relaciones sólidas y resolviendo conflictos de manera constructiva.
• Muestra una actitud positiva y proactiva, inspirando y motivando a su equipo a alcanzar sus metas.

• Equipos más motivados y comprometidos, tienden a ser más productivos.
• Los empleados tienden a quedarse más tiempo en un entorno donde se sienten valorados y comprendidos.
• Los conflictos se manejan de manera más efectiva, lo que reduce la fricción y mejora la cohesión del equipo.

[Sandra Iveth]

Nosotros como lideres roga es muy importante tener todas las cosas en cuenta, tener empatia con las emociones, sabes manejarlas segun el momento para ayudar a nuestros compañeros a poder ser mejores vendedores, porque si tenemos un ambiente sano, los resultados son los mejores, al igual nos ayuda a crecer en todos nuestros objetivos 🙂

[Laura Yayely]

Es una persona que logra empatizar con su equipo, comprender las nececidades preocupaciones de los demas ,con todo esto logra establecer una relacion de confianza con sus colaboradores , ya que tienen una comunicacion abierta y honesta .

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[Yareli Anahi]

Deacuerdo

[Jesus Fernando]

Los comportamientos que se observan en un líder de alta inteligencia emocional, es que las emociones las puede identificar, puede tener una mejor conciencia social y una mejor gestión de relaciones.

[Karely]

Un líder con inteligencia emocional hace un mejor equipo