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FORO: Liderazgo con IE
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totalmente de acuerdo para un mejor desarrollo con el equipo
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Cuando un Líder ejercita de manera Correcta su Inteligencia Emocional; Genera en su equipo Mayor y mejor desempeño su gente trabaja con mayor entusiasmo aunque existan retos se enfrentan de manera más efectiva con mejores resultados, Genera colaboradores seguros y confiados en su trabajo, ayuda a que su equipo se desarrolle y en General se siente agusto trabajar en un equipo así y con un Líder Inteligente emocionalmente
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Se refleja al ver al equipo bien organizado y unido además de que tiene 0 rotación en su sucursal
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LA PRINCIPAL CUALIDAD ES QUE PIENSA MAS EN LA GENTE A SU CARGO QUE EN SI MISMO , DEMUESTRA EMPATIA Y SOBRETODO NO PIDE SINO DEMUESTRA EL COMO HACER LAS COSAS Y ESO SE REFLEJA EN LOS BUENOS RESULTADOS DEL EQUIPO
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Un líder con inteligencia emocional, demuestra su empatía con sus colaboradores, respetando sus emociones, se pone en el lugar del otro y muestran un interés genuino.
Esto nos ayuda a que nuestro colaborador se sienta seguro al trabajar y expresarse
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de gran importancia saber manejar y controlar nuestras emociones en cualquier ambito, ya sea laboral o familiar
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¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
Uno de los principales comportamientos que he notado en l´íderes de alto coeficiente es la EMPATÍA Y LA CONSIDERACION dentro de su equipo de trabajo.
La sencillez y tranquilidad de sentarse a platicar sobre esa situación que lo tiene mal o inconforme y poderle brindar apoyo sobre todo emocional, es algo que POCO líderes hacen.
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
Tranquilidad, mas eficiencia, entorno laboral mas agradable y un equipo de trabajo afianzado.
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Definitivamente un buen líder siempre esta con apertura para escuchar a su equipo y tener esa retroalimentación saber que piensa cada uno acercarse y conocerlos y de ahi poder trabajar en conjunto con las metas conociendo lo que piensan sus necesidades etc
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Presisamente eso, te vuelves un lider que es una gran diferencia en ser simplemente un jefe ,un lider motiva a su gente a dar lo mejor de si mismos demostrando mas empeño y entusiamo en su trabajo, logrando mayores objetivos y creando un ambiente de seguridad entre todos.
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totalmente de acuerdo, el bienestar emocional es fundamental para las actividades de la vida se refleja y contagia es por eso que se deben saber manejar todas estas actitudes.
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Considero que un líder debe de desarrollar y demostrar 2 características primarias:
Empatía
Compasión
Esto le ayudará a poder dar mejor trato a sus colaboradores y obtener una respuesta humana en el día a día.
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totalmente de acuerdo se nos estan dando herramientas para reforzar nuestro liderazgo
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Es un lid3er que logra que su equipo cumpla con los requerimientos y objetivos que se encomiendan, esto son causar estrés o agotamiento a su equipo,
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En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
Considero que sabe leer como se está sintiendo su equipo, sabe cómo sobrellevarlo, y puede cambiar su sentimiento negativo en algo positivo. Sabe controlar sus emociones, no se deja llevar por una emoción negativa al llegar al trabajo. Y su equipo al verlo lo toman como ejemplo y logra motivarlos.
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Es un equipo motivado y sobresaliente claro en sus objetivos y se siente seguro y respaldado, cuando el lider tiene un alto grado de inteligencia emocional.
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