[ERIKA NAYELI]

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Es un mecanismo que da sentido y control
para guiar y conformar las actitudes y comportamientos.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

El establecimiento de la misión, visión, valores, estrategias para la consolidación de los rubros de la cadena de valor o perspectivas estratégicas (aprendizaje y crecimiento, procesos, clientes, financiera)

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

Constituyen la identidad del grupo y es la base sobre la que se desarrollan estrategias para el logro de objetivos.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Establece un alineamiento efectivo para el logro de los objetivos estratégicos y con ello la rentabilidad y sustentabilidad del negocio.