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FORO: Función de la cultura
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional:
Atraer talento.
Orientar el comportamiento de los trabajadores.
Definir las caracteristicas unicas de la empresa.
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional:
- Ayuda a alinear a los colaboradores con los objetivos y valores de la empresa
- fomenta un ambiente de trabajo positivo que motiva a los empleados a dar lo mejor de si mismos
- Proporciona una identidad compartida que fortalece el sentido de pertenencia
- Establece normas y comportamientos aceptables dentro de la organización
- Facilita la capacidad de la organización para adaptarse a cambios internos y externos
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional? establecen elementos como los valores, misión, visión, comunicación, liderazgo, compromiso, participación´´, innovación y adaptabilidad, donde desarrolla un entorno donde los colaboradores están motivados y alineados con los objetivos de la organización, dando así el impulso al éxito y crecimiento sostenido
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Dentro de la organización existen varias formas del cómo se manifiesta la cultura organizacional, como, por ejemplo; difusión de la política integral, platicas y/o cursos para la capacitación continua, valores, formas de pensar y actuar que representan a la organización
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización? estos elementos no solo definen la identidad de la empresa, sino que también sirven como guía para la toma de decisiones y el comportamiento organizacional. Ayudan a alinear las acciones de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa, fomentando un ambiente de trabajo cohesivo y comprometido.
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- Funciones: Define una identidad, valores, acciones y virtudes de una organización.
- Una C.O. fuerte y aspiracional la forman cuando las personas contribuyen de forma positiva a la integración de la misma.
- Las manifestaciones se pueden ver cuando se ve actuar a un colaborador en materia de seguridad, por ejemplo.
- La misión, visión y valores dan una dirección al actuar diariamente, y fija un camino a seguir.
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Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Nos ayuda a conocer nuestra empresa y saber el contexto de la organización
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Capacita, apoya y hace crecer a su personal
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Nos permite capacitarnos para un cambio de cultura en seguridad, ambiental calidad y habilidades blandas, para mejorar vuestro desempeño laboral
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Nos establece la metas, principios, valores y nos orienta hacia dónde va la empresa
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Forma identidad y orienta comportamientos
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Refuerza conductas en base a sus valores, permitiendo el actuar del personal según lo establecido
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Se llevan a cabo cursos de ética, normas, se comparten los valores de la empresa
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Definen el objetivo de la empresa actuando siempre en base los principios y lineamientos
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Desarrollo personal, liderazgo, comunicación, etc.
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Motiva a los trabajadores, fomenta los valores de la empresa, fomenta un clima laboral positivo, fomenta el desarrollo personal
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Grupo México es una empresa que se diferencia de otras de manera positiva por su excelente cultura organizacional, donde destacan los valores de la Honestidad, Responsabilidad y Respeto.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Establece objetivos, aspiraciones, metas, define el propósito y la moral de una empresa
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1.- Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
*Mantiene unida a la institución.
*Mantiene unidos a los integrantes y colaboradores de la institucion.
2.- Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
* Cuando la todos los integrantes de la organización entienden y cumplen al pie de la letra la misión, visión y los valores de dicha organización.
3.- Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Me toco vivir una etapa en donde el precio del cobre estaba muy bajo, lo que ocasiono una gran caida en la inversion para poder sufragar los gastos de mantenimiento de los equipos para la produccion. Pero poco a poco fuimos saliendo de esta gran crisis.
4.- Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Cada uno de los colaborades de esta gran empreza forman el pilar fundamental de la organizacion.
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– Funciones de la Cultura Organizacional. Fomenta cohesión, guía comportamientos y establece identidad.
– Cultura Organizacional fuerte y aspiracional. Se basa en valores compartidos y comunicación efectiva.
– Manifestaciones de la Cultura Organizacional. Colaboración, reconocimiento y un ambiente inclusivo.
– Papel de Misión, Visión y Valores. Guían decisiones, inspiran y definen propósito.
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Crea unión en la organizaci´ón, define que se debe hacer y que no, da identidad, modela actitudes y comportamientos.
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Que tenga sus valores bien arraigados, que la comunicación sea efectiva y que se cuide a sus trabajadores.
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Existe una cultura del esfuerzo, del compañerismo y de respeto. Trabajar de tal manera que se alcancen los objetivos establecidos.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Juegan un papel fundamental, ya que a través de las políticas se impulsa el alcance de los objetivos, donde se nos dicta la forma en que los debemos alcanzar.
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Mantiene la unión en la organización, da un sentido de identidad, define que se debe y no hacer, da un sentido de pertenencia etc.
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
El que se potencie y desarrolle la capacidad del personal, que haya quipos colaborativos y se fomente esto.
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Se da capacitación, hay códigos de ética, se tiene misión, visión, valores y participa en certificaciones como GPTW etc, por lo que hay lineamientos.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Define el alma de la organización de cómo se rige, se refuerza la cultura y se encamina
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La cultura organizacional es parte fundamental de toda empresa, ya que con el conjunto de valores actitiudes proactividad de los trabajadores se crean equipos de trabajo eficientes, se crean relaciones sólidas y se mejora la toma de desiciones
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Proporciona identidad a la institución, especifica reglas, mantiene unida, genera compromiso, crea sentido de pertenencia y disminuye rotación de personal, modela actitudes y comportamientos del personal. Todo esto mantiene unida a la empresa
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Refuerza los valores y creencias de la cultura deseada a través de acciones concretas generando indicadores y concretando acciones con primeros niveles de liderazgo
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
En los municipios se nota el personal que pertenece a la organización, esto a través de varias cosas que se notan sin hablar o simplemente la manera de actuar. Por ejemplo, el uniforme con cintas reflejantes delata a distancia al personal cuando camina por calles obscuras (muy buena medida en calles municipales sin alumbrado publico). Otra puede ser que el Dia Minera Mexico es esperado por varias familias, además de otros eventos como la liga minera, el voluntariado, etc.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Juega un papel muy importante, ya que alinea las estrategias y objetivos de todo el personal de acuerdo a su nivel jerárquico en el organigrama. De igual manera se establecen programas de objetivos individuales y grupales
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
R= mantiene unidos los colaboradores, haciendo un ambiente de camaradería desarrollando el sentido de pertenencia,
Mejora la comunicación a todos los niveles.
Disminuye rotación de personal.
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
R= cuando los miembros de la organización se alinean, comparten y cumplen con la misión, visión y valores que establece la organización.
Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Frecuentemente nuestros lideres nos difunden sobre la política integral, la cual menciona tres importantes rublos, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad y la mayoría de la capacitación esta en base a estos temas.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
R= Definen el rumo que seguimos, definen nuestra identidad.
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Las funciones de una cultura organizacional, es tener un buen lugar de trabajo, con las mejores condiciones de seguridad, el mejor procedimiento de trabajo y obtener los mejores resultado, en parte esto hace que una organizacion sea fuerte y que a su vez aspire a obtener mejoras continuas dentro de la empresa.
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
crea un buen ambiente de confianza y sano de trabajo.
desarrolla el sentido de pertenencia entre el personal
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
el tomar a consideración siempre las expresiones y comunicación con el personal que ahi labora, no solo los que directamente tienen alguna injerencia con las operaciones o servicios que la empresa ofrece, si no tambien con el resto indirectamente involucrado.
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
nos identificamos con los principios de la empresa en todas las actividades que realizamos dentro y fuera de nuestra área de trabajo.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
nos dan el sentido de ser y el lugar hacia donde queremos ir. Los valores de la empresa estan bien identificados por los empleados, y nos regimos con ellos.
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