[ILDEFONSO]

INDUCCION: Presentar al nuevo con los demas compañeros y darle un recorrido por la empresa para que la conozca.

PRESENTACION: Presentarlo formalmente con los que seran sus compañeros directos.

BIENVENIDA: Hacer un anuncio especial para notificar su llegada al grupo de trabajo.

[JESUS JAHAZIEL]

INDUCCIÓN: Realizar un pequeño video que le ayude a la persona de nuevo ingreso conocer a los compañeros y al centro de trabajo.

PRESENTACIÓN: crear una dinámica para presentarse y romper el hielo.

BIENVENIDA: notificar a todo el personal vía correo electrónico con la foto y alguna información sobre la persona nueva.

[JOSE GABRIEL]

INDUCCION: Compartirle información que le permita saber cuales van a ser sus funciones y hacerse saber lo importante que es la función para la que está siendo contratado.

PRESENTACION: Darle un recorrido por las diferentes areas con las cuales estará colaborando para que empiece a relacionarse y a conocer con el personal con el cual deberá interactuar .

BIENVENIDA: realizar una reunión con el personal a su cargo, para presentar al nuevo integrante en el Grupo de trabajo.

[JESUS FERNANDO]

Inducción: Dar una idea general al nuevo colaborador de lo que es la organización, cuál es su objetivo principal, etc. y, siendo más específico, dar una breve introducción de cómo se trabaja u opera en la que va a ser su área de trabajo.

Presentación: Notificar al personal del área de la llegada del nuevo colaborador a integrarse al equipo de trabajo.

Bienvenida: Presentar al colaborador ante todo el personal del área de trabajo y ponerse a disposición de ayudarlo y apoyarlo en lo que necesite.

[CHRISTIAN]

Inducción: Dar una presentación/panorama general de las distintas áreas de la empresa y su relación ente sí.

Presentación: Realizar una actividad en la que pueda conocer a su equipo de trabajo y que se sienta incluido y seguro.

Dar la bienvenida: Presentarle las actividades que realizará y como puede apoyarse con las distintas áreas para que no se sienta perdido.

[MARCO ANTONIO]

Inducción, realizar una inducción al área para que conosca el departamento y el papel del departamento dentro de la organización.

Presentación, que se presente ante el grupo mencionando sus gustos, pasatiempos, ste. para despues los integrantes del equipo hagan lo mismo.

Bienvenida, realizar una reunión con el equipo para que estén enterados y que se le informe/platique sobre el ambiente de trabajo.

[CLAUDIA VALERIA]

Inducción: Hacer uso de material gráfico, amigable y didáctico, que incorpore información relevante de la empresa, además podría ser de gran utilidad el asignar un compañero que lo apoye en los primeros días, con los recorridos por las áreas y dudas que vayan surgiendo.

Presentación: Presentarlo con el equipo y proponer dinámicas de integración, donde el nuevo elemento se sienta incluido.

Bienvenida: Se podría considerar un kit o reunión de bienvenida, con el propósito de generar motivación y confianza, por otro lado, considero indispensable hacer un seguimiento de su adaptación en los días sucesivos a su llegada.

[LUIS FERNANDO]

inducción: Realizar una visita guiada por las instalaciones de la empresa, presentando a los diferentes departamentos y mostrando las diferentes áreas de trabajo y como tal una persona que le ayude o sea su mentor en todo momento

Presentación: Organizar una reunión de bienvenida con el equipo de trabajo del nuevo empleado, donde cada miembro del equipo se presentará brevemente y compartirá sus funciones y responsabilidades dentro de la empresa.

Bienvenida: Organizar una reunión en la comida para dar bienvenida del nuevo empleado, donde se le dará la oportunidad de socializar con sus compañeros de trabajo en un ambiente más relajado.

[MARLENE SARAHI]

Inducción: Dar a conocer al colaborador el área en la que desempeñara sus funciones, así como el resto de las áreas que forman parte de la planta. Hacer de su conocimiento la información más relevante de la empresa (misión, visión, código de ética, política, etc), así como brindarle acompañamiento durante los primeros días de trabajo.

Presentación: Presentar al colaborador con los integrantes del área de trabajo, que cada colaborador se presente y le dé una breve introducción de las responsabilidades que tiene dentro del departamento y de ser necesario como lo puede apoyar a su integración en las actividades del departamento.

Bienvenida: Obsequiar al colaborador un Welcome Pack, esto nos servirá como una de las primeras impresiones que el colaborador se llevará, ayudará a romper el hielo y a hacer que se sienta parte del equipo.

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[ARIANA]

Inducción: Elaborar un programa de capacitación de 3 meses en donde incluya todas las areas del proceso, platicas y recorridos en campo.

Presentación: Asistir personalmente con los encargados de las areas y asignar un tiempo establecido para conocer al equipo de trabajo.

Bienvenida: Enviar un correo masivo dando la bienvenida y organizar un evento interno con el departamento para crear un ambiente de confianza.

[FRANCISCA ALEJANDRA]

INDUCCION: Explicar al personal nuevo de manera general la operación, elementos princípiales, brindar equipo y materiales necesarios dentro de mi alcance.

PRESENTACION: presentar a la persona con el quipo de trabajo y las personas con que tendrá que interactuar.

BIENVENIDA: Ser amable y estar a la disposición de la persona, hacer que se sienta en confianza y cómodo.

[Yósselin Solangy]

· Inducción: utilizar presentaciones didácticas con la finalidad de que primero conozca nuestra Política de Gestión Integral para que sepa quiénes somos en el Complejo, qué hacemos, cuáles son nuestros objetivos organizacionales y quiénes conforman la gerencia. Posteriormente, enfocar la charla hacia las actividades que se realizan en la Planta de Refinería, quiénes la conforman, así como a identificar los peligros y evaluar los riesgos.

· Presentación: luego de haber visto de manera general el proceso llevado a cabo en la Planta, realizar una pequeña reunión con el equipo de trabajo para presentarles a su compañero de nuevo ingreso y que se vaya fomentando ese ambiente de confianza. Más adelante, dar un recorrido general con la finalidad de visualizar el proceso ya visto de manera teórica y que se tenga la oportunidad de sus compañeros le expliquen qué acciones están realizando, cómo lo hacen y porqué son importantes.

· Bienvenida: después de haber convivido en el recorrido de manera informal, se podría realizar una comida destinada precisamente a brindar ese ambiente de confianza al compañero nuevo y que exista más espacio para charlar y conocerse.

[BRYAM LEONEL]

Inducción: Recorrido por el área de trabajo, explicar los procesos y cuestiones de seguridad e higiene que se manejan.

Presentacion: Presentarlo ante todo el equipo departamento por departamento para que se conozcan y se ubiquen entre sí.

Bienvenida: Reunir a todo el equipo para presentarlo, darle la bienvenida, para que se sienta comodo, y hacer dimanicas para romper el hielo.

[VIRIDIANA AMAYA]

Inducción: Durante la inducción utilizar material con el que el colaborador pueda interactuar y sea mas amigable el conocimiento del como esta conformado el área de trabajo, darle a conocer los procesos que conforman la organización, las funciones que desempeñará, así como darle a conocer quienes son los lideres.

Presentación: Organizar una reunión en donde cada miembro del equipo de trabajo se presente ante el nuevo colaborador y viceversa, en donde se le explique sobre la manera de trabajo y la participación que tendrá dentro de la empresa, eso lo hará sentir en confianza y el apoyo que tendrá del resto del equipo de trabajo.

Bienvenida: Elaborar una reunión con los lideres en donde se le de la bienvenida formal a los trabajadores y se les haga saber que debido a sus aptitudes y habilidades a logrado crecer profesionalmente y que se esta seguro que tendrá un buen desempeño dentro de la organización.

[CARLOS RUBEN]

Induccion.- darle un recorrido por el area, para que conozca el proceso, asi como su funcion en el area.

Presentacion.- realizar una reunion con todo el personal, para presentarlo con los demas compañeros del equipo de trabajo.

Bienvenida.- Realizar una reunion con el nuevo integrante, tocar temas relacionados a sus resposnabilidades.