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FORO: Dimensiones
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Grupo México refleja las cinco dimensiones del Modelo de Gran Lugar Para Trabajar de la siguiente manera:
La credibilidad se manifiesta en la transparencia de la comunicación, donde la dirección comparte regularmente resultados y objetivos con los empleados, generando confianza. El respeto se observa en la implementación de encuestas de clima laboral y foros que permiten a los trabajadores expresar sus opiniones y sentirse valorados. En cuanto a la imparcialidad, Grupo México aplica criterios claros en los procesos de selección y promoción, asegurando que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento. El orgullo se refleja en las iniciativas de responsabilidad social, donde los empleados participan en proyectos comunitarios, lo que les permite sentirse bien por su contribución. Finalmente, el compañerismo se fomenta a través de actividades de team building y eventos sociales que fortalecen las relaciones entre los empleados.
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En MetCo, se puede observar la aplicación de las cinco dimensiones en la mayoría de nuestras actividades,
Como ejemplo podríamos ver en los diferentes departamentos, hay credibilidad con nuestro gerente porque tenemos comunicación en ambas vías. Hay respeto debido a que hay colaboración. Hay imparcialidad ya que en el departamento hay reglas claras y ausencia de discriminación. También hay orgullo ya que hay valor al trabajo que realizaos dando una imagen a la comunidad, y desde luego Compañerismo ya que emos fomentado el sentimiento de familia y equipo.
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Al hablar de ejemplos podemos enfatizar en los programas para fortalecer el control emocional del personal, ya que son base en los grandes equipos de trabajo
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Respeto/imparcialidad: en nuestra organización nos regimos por un código de ética, el cual nos dicta el trato que nos debemos entre todos, donde precisamente sea este de respeto, donde las decisiones sean tomadas imparcialmente y en caso donde alguno de estos puntos no se cumplan, se toman acciones para remediar dichas situaciones.
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Creo que si se observan las dimensiones en mayor o menor medida:
Credibilidad: Se da en la obtención de resultados, es decir, en la medida que un departamento avanza hacia algún aspecto laboral: capacidad de hacer tareas, índices de accidentabilidad, etc. Últimamente esto se ha cuestionado la relación de accidentes contra las intervenciones de Seguridad Basada en Comportamiento, ya que mientras mas observaciones debería ser mas segura el área de trabajo. No siempre sucede así, ya que aunque el área sea la primera en observaciones los incidentes de seguridad siguen, quizás cumplan solo administrativamente
Respeto: También se observa dado el mayor numero de personal femenino en varios lugares de trabajo antes dominados por hombres, la convivencia en ambos sexos esta creciendo. Sin embargo es importante destacar que aunque la organización trabaja en un modelo de negocio, a veces algunas áreas caen en guerra de clanes y si no estas de acuerdo con el o la líder termina en división que genera conflicto y se pierde el objetivo. Aquí influye mucho el verdadero liderazgo y se nota. Creo que aquí el reconocer que algo bueno puede salir de todos es indispensable porque si se cae en el sistema viciado de que solo uno tiene la razón y nadie puede decir nada en contra limita la creatividad y los puntos de vista. No caigamos en dictaduras
Imparcialidad: La imparcialidad de los jefes de departamento varia según su relación con el personal. Para algunos la convivencia fuera de trabajo resulta condicional y si bien hay grandes recuerdos de una carne asada o un evento social, no debería de importar dentro del aspecto laboral. Si bien es indispensable el que el líder propicie una relación sana, también es incuestionable la generación de resultados y el logro de objetivos. He escuchado que últimamente los currículos se están pidiendo sin foto porque las fotos de los CV parecen foto de modelaje y pueden caer en favoritismo por imagen
Orgullo: Creo que es el valor que mas se vive, dado que a los eventos que se convocan corporativamente son de los mas esperados y asistidos. El día Minera Mexico es un claro ejemplo. Y también se escucha entre la gente externa el buen trato y los servicios del Doctor Vagón así como las actividades de las casas grande, lo que genera una buena imagen social
Compañerismo: Esa dimensión se va mas en el área exclusiva de trabajo. Se nota en como el personal nuevo es recibido en las diferentes áreas y la forma en la que es integrado. Si bien existen las bromas iniciales para romper el hielo no deberían pasar mas allá de eso. La forma en como se marcan los objetivos de trabajo y el balance que hay entre las interacciones diarias como el comer juntos marcan la forma en como se integra el equipo. Cuando la confianza es suficiente empiezan el involucramiento personal
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Empezando por nuestro Director General, el Sr Sebastien Masson, quien ha fomentado desde un inicio, un ambiente de confianza, seguro, con respeto y credibilidad, así como actuando con congruencia y compañerismo.
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Orgullo, se percibe en saber que nuestros productos llegan a partes o lugares que son de nuestra vida cotidiana, desde electrodomésticos, hasta vehículos.
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Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.
Credibilidad: los líderes del departamento son coherentes con sus palabras, actos y pensamientos, siempre buscan el bienestar comun de todo el equipo, actuan de manera integra y piensan y transmiten confianza.
Imparcialidad: los lideres e integrantes del equipo siempre se dirigen con respeto a cada unos de los colaboradores, toman en cuenta sus opiniones y promueven el desarrollo del todo el quipo.
Orgullo: las familias de los integrantes del equipo estan orgullosas de ser parte tambien de la familia grupo mexico. Mis hijos siempre hablan con mucha alegria de que sus padres trabajan en esta gran empresa.
Compañerismo: en el equipo en el que me encuentro siempre buscamos promover ambiente de coordialidad y compañerismo, nos apoyamos, escuchamos y retroalimentamos en busqueda de un mejor ambiente de trabajo.
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Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.
Credibilidad: Cuando se llegan a acuerdos dentro de los equipos de trabajo y se cumplen en tiempo y forma.
Imparcialidad: al momento de promover un crecimiento de todos los miembros del equipo sin dejar rezagados.
Respeto: cuando se nos reconoce el trabajo y los resultados y cuando se nos exigen alcanzar nuestro potencial la compañia reconoce al trabajador.
Orgullo: las personas del exterior muestran admiración por el trabajo que se realiza en la compañia
Compañerismo: al momento de tener necesidad los compañeros siempre estan ahi para cubrir y poder atender las necesidades
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