[MARLENE SARAHI]

Dentro de los ejemplos donde se observe el cumplimiento de las dimensiones de GPTW, podemos encontrar como ejemplo, el orgullo que se muestra por parte de las familias de los colaboradores al asistir al día de la familia de Minera México y participar dentro de las actividades que están en el marco de esta festividad.

[BRYAM LEONEL]

En este complejo, se pueden observar las 5 dimensiones en las diferentes areas y/o plantas, en las cuales su personal te trata con respeto, demuestran el orgullo que les dá trabajar aquí y por lo tanto el compañerismo va de la mano con esto, así como con su experiencia y su manera de expresarse, brindan credibilidad.

[DIEGO FERNANDO]

En la organización las 5 dimensiones del modelo GPTW están reflejadas dentro de cada de las áreas de trabajo, estableciendo que las relaciones personales que se generan día con día giren alrededor del respeto, compañerismo y la imparcialidad, para poder obtener resultados que contribuyan al sentimiento de orgullo y, por lo tanto, a la credibilidad.

[YARELY YURAY]

– Credibilidad: El supervisor reúne a los colaboradores del área de mantenimiento para compartirles la evaluación que se obtiene al final de cada mes y les comparte detalladamente las razones por las cuales se cumple o no con el objetivo para tomar acciones y reconocer su trabajo.

– Respeto: Todos los colaboradores pertenecen a un equipo del SBC donde proponen propuestas para mejorar y hacer más amena su estancia en la organización las cuales son escuchadas, evaluadas y en su caso aprobadas por dirección.

– Compañerismo: Se cuenta con brigadas de seguridad donde se les permite desarrollarse con personas que les atraen las mismas actividades, además se fomenta el deporte fuera de la institución realizando carreras deportivas y con gimnasios que les permiten convivir con personas de distintas áreas.

– Imparcialidad: La información se transmite de forma clara y al personal del complejo por medio de reuniones.

– Orgullo: La organización es reconocida a nivel internacional como el 4to productor de cobre.

[JESUS ANGEL]

Las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en la organización son las siguientes:

En nuestra organización, la credibilidad se refleja en los trabajos realizados. Trabajamos en equipo, siempre cumpliendo los plazos y satisfaciendo a nuestros clientes. Mantenemos un trato respetuoso, valorando las opiniones de todos y mostrando empatía al apoyarnos mutuamente. Nuestros líderes y equipos de trabajo son igualmente respetuosos, saben escuchar y no tienen preferencias. Fomentan el buen tacto y la tolerancia hacia los demás. Es un orgullo trabajar en una empresa donde la colaboración entre organización, líderes y empleados nos permite obtener buenos resultados y cumplir nuestros objetivos. El compañerismo se manifiesta tanto en el trabajo como fuera de la organización. Nos consideramos una familia, y esta cercanía, hospitalidad y compañerismo se reflejan en la comunidad donde vivimos.

• This reply was modified hace 5 meses, 4 semanas by  JESUS ANGEL.

[PAMELA]

Compañerismo: en la organización se refleja cuando alguna situación de salud afecta a alguno de los colaboradores, y los demás compañeros muestran su disposición para brindar su apoyo en medida que la situación lo requiera, esto independientemente si se tiene una relación cercana o no, Orgullo: en la participación de diferentes actividades que se realizan como las visitas de todos los colaboradores al complejo, en las actividades del día de la Familia y Feria de la Salud.

[CARLOS RUBEN]

En nuestra organizacion se presentan las 5 dimenciones del modelo GPTW, en credibilidad por lo trabajos y actividades que realizamos todos los dias para cumplir con los objetivos y metas de la organziacion, orgullo de los colaboradores de trabajar para la organizacion asi como de las familias al inbolucrarse en actividades culturales promovidas por las organizacion, compañerismo se refleja en los colaboradores, actitudes y trabajos alineados al cumplimiento del objetivo de la jornada, fuera de la organizacion el apoyo entre colaboradores continua ya que son parte de una familia laboral y social, respeto entre organizacion, lideres y colaboradores se hace presente al mejorar las relaciones laborales y sociales entre los colaboradores. imparcialidad.- sin favoritismos en la organizacion

[MIGUEL ANGEL]

Como grupo de trabajo dentro de una organización el respeto es un factor muy importante, ya que de ahí se va a generar una confianza eso va a fomentar que el grupo se vuelva más sólido, eso nos va a llevar a cumplir las metas de la organización, y cumplir todos los objetivos

[JESUS FERNANDO]

Las 5 dimensiones para tener un buen GPTW aplican en cada una de las áreas del complejo metalúrgico ya que principalmente se da el respeto y compañerismo entre todos los colaboradores, ayudando así a un ambiente laboral armonioso que orienta al orgullo de cada uno de ellos de pertenecer a un equipo de trabajo en una empresa como ésta y, a su vez actuando de manera imparcial ante cualquier situación generando credibilidad en su comportamiento en cuanto a su ética, congruencia y honestidad.

[ARIANA]

En mi organización, la alta dirección siempre comunica abiertamente los resultados financieros y estratégicos en reuniones con todos los empleados. Esto no solo muestra transparencia, sino que también permite que todos entiendan cómo contribuyen al éxito de la empresa. Tenemos políticas claras contra cualquier forma de discriminación y acoso, y se aplican de manera consistente en todos los niveles. Los gerentes y líderes modelan el comportamiento respetuoso y se fomenta un entorno donde cada empleado se sienta valorado y escuchado.

[FRANCISCA ALEJANDRA]

Para cumplir nuestros objetivos es importante mostrar como líderes credibilidad ante nuestros colaboradores y que esto sea reciproco; constantemente recibimos capacitaciones para mejorar nuestras habilidades y que esto genere confianza entre nosotros, esto se relaciona con el compañerismo participando y compartiendo opiniones e ideas para corregir o mejorar nuestras actividades, fomentando siempre un ambiente de respeto evitando la imparcialidad con los colaboradores. De esta manera obtendremos resultados si trabajamos en equipo y al cumplir nuestras metas se refleja el esfuerzo de cada uno de los que trabajamos, siendo un orgullo el aportar nuestra labor y valores a la organización.

[Yósselin Solangy]

– Credibilidad. Desde que ingresé a la Planta, me percaté de que mis compañeros confían en sus líderes porque observan que sus acciones han tenido resultados favorables; porque demuestran conocimiento y, porque los hacen participes en la toma de decisiones. Existe un pizarrón a la salida del comedor, en el cual se da a conocer la eficiencia energética que se presenta día con día, así como el porcentaje de cobre catódico FEF obtenido y los días sin incidentes que se llevan, con la finalidad de crear sentimiento de pertenencia, y que cada colaborador identifique la importancia de su trabajo.

– Respeto. Desde que un colaborador ingresa a la Planta, recibe entre diversas charlas y cursos, una en específico que trata acerca de la importancia de su trabajo en los resultados de productividad, y la posibilidad que posee de crecer profesionalmente.

Recuerdo que uno de nuestros supervisores alentó a nuevos colaboradores a aprender lo bueno de cada compañero y a esforzarse por mejorar, poniendo de ejemplo su caso, ya que él ingresó como sindicalizado y luego de 7 años recibió la oportunidad de ser personal de confianza.

De igual manera, se cuentan con diversos programas para erradicar la discriminación y acoso hacia los colaboradores.

– Imparcialidad. En el Complejo se respeta la diversidad y se actúa con justicia. Un ejemplo claro es el respeto al escalafón para brindar asensos al personal sindicalizado.

– Orgullo. Grupo México Minería, es una empresa reconocida internacionalmente, debido a que es el principal productor de cobre en la República Mexicana y se encuentra en la 4ta. posición a nivel global; motivo por el cual, los que laboramos en ella, nos sentimos muy orgullosos de formar parte de este equipo de trabajo.

Un ejemplo claro, es la perseverancia de algunos de nuestros colaboradores de nuevo ingreso a la Planta de Refinería Electrolítica, quienes mencionaron que esperaron hasta 3 años para que se les diera la oportunidad de ingresar a la organización; el ansiar pertenecer, representa el reconocimiento de la empresa ante la sociedad.

-Compañerismo. Justamente el día de ayer me tocó presenciar una situación de compañerismo. Una de las llaves de alimentación de electrolito a una celda no cerraba y se requería vaciar para ser lavada. Ante esta situación el compañero que tenía la tarea de lavar las celdas se comunicó con el circulador y le explicó lo que sucedía para posteriormente, realizar juntos el cambio de la llave. Se realzó la importancia del trabajo en equipo porque la tarea no demoró ni 15 minutos.

[MARTIN]

– Credibilidad: la credibilidad puede venir acompañada de diferentes aspectos, una que en mi opinión puede estar siempre presente con la credibilidad, es la comunicación. Esto debido a que sin una comunicación clara y efectiva se pierde la credibilidad de lo que está comunicando y sobre todo de la persona. Un ejemplo de esto podría ser cuando el departamento operativo, sin tener conocimiento de lo que realmente está ocurriendo en campo, reporta una condición o falla de un equipo errónea al departamento de mantenimiento. El departamento de operación de cierta forma está perdiendo credibilidad, esto a causa del reporte que se dio al departamento de mantenimiento, ya que se puede entender que la persona de operación no se dio el tiempo de revisar el equipo o que no está capacitado adecuadamente.

– Respeto y compañerismo: el respeto uno de los valores que nos enseñan desde que tenemos consciencia, y uno de los valores que se van forjando en el transcurso de la vida, ya sea cotidiana o laboralmente. El respeto siempre estará presente en el ámbito laboral, un claro ejemplo, es cuando un supervisor de nuevo ingreso y operador con una antigüedad de más de 10 años en el área están debatiendo acerca de cómo llevar a cabo una actividad. Lógicamente el supervisor es el que esta menos experimentado, pero es aquí donde se presenta el respeto y compañerismo, cuando el operador con antigüedad guía al supervisor a entender y retroalimentar para poder llevar a cabo adecuadamente la actividad.

– Imparcialidad: ser imparcial es una de las formas en la que los operadores pueden sentirse mejor en el trabajo, es decir, el favoritismo es algo que puede llegar afectar a todo el personal ya sea en el rendimiento, eficacia o moralmente. Existen formas para comunicar que no existe favoritismo en el trabajo, uno de ellos seria la rotación de actividades.

– Orgullo: esta dimensión ayuda a saber a las organizaciones que están haciendo un gran trabajo, ya que con el simple hecho de que el personal mencione donde están trabajando se sientan realizados y se sientan bien consigo mismo.

[JOSE GABRIEL]

La Credibilidad

Al realizar en tiempo y forma y además con calidad los trabajos que se le asignan a un grupo generan una imagen sólida y positiva ante los demás. Con esto obtienen Credibilidad

Respeto: un ejemplo muy clásico del respeto es cuando alguien comete un error que requiere una llamada de atención, y para eso se tiene con ese alguien una conversación en privado para evitar la vergüenza pública.

– El compañerismo se basa en la confianza, la comunicación, la cooperación y la empatía entre los integrantes del grupo, teniendo un diálogo abierto y en sana convivencia. Implica la capacidad de comprender y apoyar a los demás, compartir objetivos y valores, y trabajar juntos para alcanzar objetivos comunes.

Un ejemplo de imparcialidad sin duda alguna es cuando a todos los trabajadores de una empresa sin excepción, se les otorga bono de productividad.

Orgullo de pertenecer a una empresa que realmente se preocupa por el bienestar de sus trabajadores en todos los ámbitos. En el ámbito de Seguridad en el trabajo, en el económico, en el personal/familiar

[AMAIRANI DEL CARMEN]

El simple echo de sentirte orgullo de pertenecer al grupo de la familia de Grupo México y que tu familia te lo celebre cada que sea posible.

El compañerismo cada que uno de nuestros compañeros nos ofrece el apoyo para realizar alguna de las actividades que fueron asignadas.