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FORO – Deja tu opinión
¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad Ser Mejores con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 fricciones humanas?
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1.- conocer y profundizar en la opinión de los empleados
2.- observar tanto las conductas, decisiones y comentarios de las personas
3.-Constancia en el esfuerzo diario.
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fometar el esfuerzo diario
tener mas platicas x las mañanas sobre las actividades a realizar para optimizar tiempos
implmentar lo aprendido en el modulo
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Hablar con colaboradores
fijar metas mantener el respeto la confianza en el grupo para ser mejores cada día evitar fricciones -
Dar a conocer a los colaboradores que sus resultados son buenos, que están aportando valor y hacerlo sentir parte del equipo.
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– Mantener una comunicación en dos vías que permita el desarrollo de un ambiente de confianza.
– Reconocer.
– Cuidar y desarrollar a los colaboradores.
– Fomentar la cultura del esfuerzo.
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- Fomentar el trabajo en equipo.
- Reconocer y agradecer el trabajo de cada uno de los colaboradores.
- Crear un ambiente de confianza entre colaboradores y lideres.
- Escuchar y comunicar efectivamente.
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Comunicacion efectiva.
Escuchar a los colaboradores.
Retroalimentar.
Ser imparciales.
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reconocer los errores y como podemos mejorar
comunicacion efectiva
reconocer por la entrega y esfuerzo del equipo
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Predicar con el ejemplo, para inspirar a las personas.
Ser humilde para mantener la comunicación entre colaboradores y líderes.
Procurar el bienestar y desarrollo de todos y cada uno de los colaboradores.
Tomar en consideración las ideas de todos los colaboradores para que se sientan escuchados.
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Reconociendo el trabajo de mis compañeros, fomentando la comunicación e impulsando una cultura de desarrollo individual constante.
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1.- conocer y profundizar en la opinión de los empleados
2.- observar tanto las conductas, decisiones y comentarios de las personas
3.-Constancia en el esfuerzo diario.
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Realizar una práctica individual para conocer las inquietudes en materia de convivencia entre colaboradores. Recopilar las opiniones de cada quién y tratar de afinar las relaciones personales para generar una ambiente laboral más agradable.
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Tener un contacto directo y realizar reuniones de avance con mis colaboradores.
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Implementar la comunicación abierta y efectiva como una práctica central, por ejemplo sesiones regulares de feedback constructivo.
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– Implementar una comunicación efectiva.
– Reconocer a los trabajadores por su esfuerzo.
– Crear un ambiente de confianza entre los colaboradores.
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