[MIGUEL ANGEL]

En un grupo de trabajo dentro de una organización el cuidado hacia el personal y la confianza respeto es un factor muy importante, ya que de ahí se va a generar una buena actitud de los colaboradores eso va a fomentar que el grupo se vuelva más sólido, y con una exelente capacidad para cumplir las metas de la organización

[JESUS FERNANDO]

El cuidado, crecimiento y desarrollo personal es muy importante principalmente para estar bien consigo mismo y, además, para a partir de ahí fomentar a los demás a hacer lo mismo, creando finalmente un ambiente de cuidado, confianza y solidaridad. Los factores que intervienen para lograr esto es siempre teniendo una actitud positiva, ser proactivo, tener ganas de aprender y enseñar siempre.

[CHRISTIAN]

Fomentar el cuidado de nuestro personal nos permite tener un ambiente mas proactivo y con un sentido de pertenencia, esto se logra reconociendo los habilidad y cualidades de nuestro equipo de trabajo.

[ARIANA]

Los colaboradores que se sienten cuidados y apoyados tienden a ser más comprometidos y productivos. Un enfoque en el cuidado personal y el desarrollo crea un ambiente de trabajo más saludable y satisfactorio para todos.

Implementar programas de desarrollo profesional, beneficios que apoyen el bienestar físico y mental, y políticas de conciliación laboral y familiar.

Involucrar a los empleados en proyectos interdepartamentales o de mejora continua.

Promover políticas de flexibilidad laboral y apoyar el tiempo libre para actividades personales.

Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos expresando sus preocupaciones y necesidades.

Facilitar programas de mentoría que ayuden a los empleados a descubrir y desarrollar su potencial.

[MARLENE SARAHI]

-Cuando los colaboradores se sientes cuidados es más fácil crear un sentido de pertenencia al equipo de trabajo, lo cual se ve reflejado en la motivación y el aporte de los colaboradores a las áreas de trabajo, si además de cuidar a los colaboradores los apoyamos en su crecimiento y desarrollo personal, podemos tener como resultado colaboradores proactivos y comprometidos con un ambiente laboral sano y con lograr las metas de producción propuestas.

-Algunos de los factores influyentes en el correcto cuidado y desarrollo personal de los colaboradores puedes ser:

· La interacción social que existe entre los colaboradores del equipo de trabajo.

· La diversidad de creencias y formas de pensar, fomentando las mentalidades positivas.

· Correcto manejo del estrés.

· Relación de equilibrio entre vida personal- vida laboral.

· Seguridad financiera.

-Mantener a los colaboradores enterados de los proyectos en los que se está trabajando, aunque ellos no estén directamente involucrados, y hacerles saber que, aunque no sea su proyecto las puertas están abiertas para aportar alguna idea u opinión.

-Algunos factores puedes ser:

· Compatibilidad de vida laboral y vida personal.

· Flexibilidad laboral.

· Manejo del estrés.

· Seguimiento a la salud mental de los colaboradores.

-Los miembros del equipo se pueden sentir incluidos cuando se crea un ambiente de confianza, un sentido de pertenencia, si se les toma en cuenta para la toma de decisiones, esto nos puede ayudar a hacerlos crear un sistema de cuidado, solidaridad y apoyo entre ellos mismos.

-Haciéndolos sentir parte del equipo de trabajo, fomentando su autenticidad, tomando en cuenta sus ideas, reconociendo sus logros en público y retroalimentando sus oportunidades de mejora en privado para no socavar su confianza en ellos mismos.

[VIRIDIANA AMAYA]

El cuidar a los colaboradores ayudará a que ellos sientan la importancia que tienen dentro del equipo de trabajo, así como el impulsar su desarrollo personal cuidando su bienestar.

Es importante brindarle apoyo, flexibilidad y reconocimiento a los colaboradores para hacerles saber que se cuida su persona y que se está dispuesto a favorecer su bienestar y desarrollo, es importante hacerle saber a los colaboradores que cuentan con talentos y derivado de eso se les integra a grandes equipos de trabajo en donde puedan poner en práctica todos sus conocimientos.

El reconocer que cuenta con potencial para desempeñar sus actividades y ser escuchados en las diferentes circunstancias de su vida, ayuda a que las personas se comporten dentro de la organización sin miedo alguno de ser juzgados e incluso tener la confianza de poder expresar ideas, innovar y saber que será tomado en cuenta.

El reconocer y apoyar a los demás compañeros del equipo de trabajo es importante ya que de esa manera demuestran un ambiente de cuidado y solidaridad.

[FRANCISCA ALEJANDRA]

Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores es inspirar en ellos confianza, y sea reciproco, promueve un lugar de trabajo agradable que se preocupa por su bienestar, se sienten agradecidos y comprometidos por realizar sus actividades de la mejor manera.

Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores es la comunicación, escuchar razones, ser empáticos, conocer a la persona y entender sus necesidades , ayudar con lo que este en nuestro alcance , ser flexibles.

[BRYAM LEONEL]

Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, es muy importante, debido a que con esto, la persona es mas dedicada a su trabajo, con más ganas, con mas cuidados, con mas conocimientos, se nota en su actitud al momento de desempeñar sus actividades, una buena comunicación con sus compañeros, para cuidar a los empleados hay que responder de forma creativa a sus necesidades, promover un ambiente de inclusión, verlo como seres humanos con necesidades y situacones unicas, dialogar de manera dinamica, mostrar preocupacion por el bienestar de ellos, ser flexible, etc.

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[REY DAVID]

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Al aplicar el cuidado tanto al personal que tienes a cargo, y tanto como al trabajo, lleva una confianza aplicada a diario que promueve el lugar de trabajo, en el crecimiento se va otorgando oportunidades como te apliques en las áreas y en desarrollo personal tienes un resultado positivo donde te llenas de experiencia en la parte laboral de actividades y el trato a las personas.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Indicar y respetar a loa colaboradores el cumplimiento del reglamento y el perfil de trabajo.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Determinarles las tareas formalmente con fecha asignada siempre y cuando cumplan y estén dentro del perfil de trabajo.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

De respetar el límite e indicarles las cargas de trabajo y de minimizar las exigencias para todo esto podamos tener un porcentaje de avance.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Tener buena comunicación efectiva y respetuosa, no saltar jerarquías en el puesto de trabajo, no salir del perfil de trabajo como lo indica en el puesto, no comprometer al trabajador lo que tiene que aplicar el contratista, ser flexible en el esfuerzo que aplique el trabajador.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Aplicar los sencillos personalidades de ser respetuoso, flexible, solidario, honesto, etc.

[JOSE GABRIEL]

– Reconocer qué es importante para cada individuo y considéralo a la hora de tomar decisiones, usa las normas para mejorar el apoyo, no para restringirlo.

– Dialoga de manera dinámica con los empleados, si es posible, opciones de horario flexible, trabajo compartido, trabajo a distancia

– Favorece el uso de políticas de permisos y vacaciones

– Muestra preocupación por el bienestar del empleado y sus niveles de estrés

– Permite tiempo libre para asuntos personales relevantes como enfermedades familiares, bodas, adopciones, luto, etc.

– Organiza apoyos para los compañeros de trabajo que así lo requieran, también celebra los eventos felices de la vida y logros

Ayudar a los empleados a integrarse al trabajo y la vida personal

Ayudarlos durante eventos importantes de la vida y en momentos difíciles

Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas

Responder de forma creativa a las necesidades de la gente para equilibrar su trabajo con la vida personal y obligaciones familiares

Promover un ambiente de inclusión para garantizar que todos los empleados puedan ver sus talentos desarrollarse

[JESUS ANGEL]

1.Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal tiene varias ventajas. Esto puede llevar a una mayor satisfacción en el trabajo, mejor rendimiento, y puede ayudar a retener a los colaboradores talentosos. Además, los colaboradores que se sienten valorados y apoyados son más propensos a estar comprometidos con su trabajo y con la organización.

2.Algunos factores que influyen en el cuidado y desarrollo de los colaboradores incluyen el liderazgo efectivo, un ambiente de trabajo positivo, oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y un sistema de retroalimentación constructiva.

Existen varias formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente,incluir miembros del equipo en la toma de decisiones, y la promoción de un ambiente de trabajo abierto y colaborativo, reconocer al empleado e invitarlo a un proyecto laboral.

3.Algunos factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados incluyen la salud y bienestar de los empleados, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la seguridad en el lugar de trabajo.

4.Para crear un ambiente de cuidado y solidaridad, es importante fomentar la comunicación abierta, promover el respeto mutuo, y alentar a los miembros del equipo a apoyarse mutuamente.

5.Para ayudar a las personas a ser ellas mismas, es importante crear un ambiente de trabajo donde se valoren y respeten las diferencias individuales, se fomente la autenticidad, y se aliente a los colaboradores a expresar sus ideas y opiniones.

[Yósselin Solangy]

– Al fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal existirá una mejora del bienestar emocional, lo que podrá traducirse en una mayor satisfacción laboral y esto a su vez, desprenderá una serie de eventos beneficiosos para la organización, puesto que aumentará la productividad; ya que cuando un colaborador que se siente cuidado tiende a comprometerse aún más. De igual manera, se fortalecerán las relaciones interpersonales y mejorará la colaboración.

– Entre los factores que influyen en el cuidado y desarrollo de los colaboradores se encuentran: el liderazgo efectivo y la cultura organizacional. Si un líder está comprometido con el desarrollo de su equipo de trabajo, fomentará una comunicación en 2 canales y proporcionará los recursos necesarios para asegurar la capacitación. Por su parte, si la organización está regida por una cultura que valora el aprendizaje, la innovación y el crecimiento, será un ambiente propicio para el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.

– Existen diversos métodos para involucrar a todos los miembros de un equipo, uno de los que se utilizan en la Planta de Refinería de Cobre es la reunión de lluvia de ideas, donde todos los integrantes de grupos de trabajo contribuyen y participan en el establecimiento de acciones ante la presencia de situaciones inconvenientes. De igual manera, se presenta mucho la mentoría, donde colaboradores más experimentados guían a los de nuevo ingreso luego de que estos hayan sido capacitados técnicamente y hayan sido evaluados como aptos por la supervisión del área.

– Para cuidar a los empleados en una organización se debe asegurar su bienestar físico, mental, espiritual y emocional. Del mismo modo, se deben implementar políticas que permitan flexibilidad ante necesidades específicas. Un ambiente inclusivo también resulta vital, así como la presencia de canales de comunicación abiertos.

– Los valores compartidos permiten crear un ambiente de cuidado y solidaridad, en donde se existan espacios de diálogo y se brinde un ejemplo desde el liderazgo.

– Para que las personas sean ellas mismas resulta necesario proporcionar retroalimentaciones positivas que permitan que el colaborador valore sus habilidades y les dé una dirección.

[CARLOS RUBEN]

Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo nos ayuda a tener colaboradores comprometidos y talentosos en nuestra organizacion aunmentando el nivel de confianza con nuestros lideres y mismos de la organizacion. algunos de los factores que influyen son, comunicacion efectiva y retroaimentacion, apoyo para la superacion personal y educativa.

involucrar a los colaboradores en la toma de desiciones, fomentar el trabajo en equipo hara que se sientas involucrados en la organizacion. los cuidados vienen desde la salud, vida social, estados financeros. promover el compañerismo, respeto y apoyo entre los colaboradores ayudara a un ambiente seguro y solidario de trabajo.

[YARELY YURAY]

– Una de las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento desarrollo tanto personal como en cada colaborador es la satisfacción de cada individuo al sentirse reconfortado para continuar ampliando su conocimiento, compartir su conocimiento con la gente a su alrededor y motivar a más personas a continuar preparándose cada día en cada uno de los aspectos de su vida personal y laboral.

– Los factores que influyen para el cuidad correcto y el desarrollo de los colaboradores son la confianza, observar con detalle las áreas de interés de cada colaborador y conocer sus reacciones ante las situaciones de la vida diaria.

– Para lograr involucrar a los miembros del equipo en n trabajo que no están realizando directamente se pueden hacer reuniones de 5 minutos para comentar las actividades más relevantes y preguntar sobre comentarios u opiniones de cada colaborador.

– El respeto, la comunicación y la confianza son algunos de los factores que se deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización.

– Para crear un ambiente de cuidado y solidaridad hay que respetar a todos los colaboradores y apoyar s desarrollo integral como individuos de una sociedad y como colaboradores pertenecientes a una organización con un objetivo específico.

– Para que las personas sean ellos mismos se debe abrir el espacio para que puedan vestirse, comportarse y hablar sin perder su esencia, pero siempre respetando a sus compañeros y lideres, creado un amiente de desarrollo personal y profesional.

[Adolfo Arturo]

1.-¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

a) Mayor confianza del colaborador hacia sus jefes

b)Mayor compromiso en lo laboral.

c)Satisfaccion en su desarrollo personal.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

a)La empatia del lider por los colaboradores.

b)Objetivos claros y alcansables.

C) Soporte necesario para un buen desempeño

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

a)pidiendoles su opinion

b)invitandolos a participar en un tema especifico

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

a)calidad de vida

b)problematica personal

c)facilitarles los accesos a herramientas que necesitan

d)tener una empatia verdadera del lider

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

a) Empatia por los colaboradores
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

a)dandoles confianza para externar sus inquietudes y apoyarlos en desarrollarse en sus areas de opotunidad personal