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FORO: Cuidando el tiempo de descanso
Cynthia Guadalupe contestó hace 1 semana, 3 días 161 Miembros · 166 Replies
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Hoy cuido que mis colaboradores tengan tiempos de descanso respetando sus vacaciones y procurando que las tomen completas. Durante la jornada también les recuerdo hacer pausas, y en proyectos largos trato de organizar el trabajo para que no se extiendan demasiado y puedan recuperarse.
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La carga de trabajo se distribuye por igual, además nos apoyamos en equipo y eso hace menos pesado el que hacer, hay descansos etermitentes para que el personal recargue pilas y vuelva a sus actividades normales
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1. la carga de trabajo equitativo
2. el hacer las labores en tiempo y forma
3. hacer el tiempo mas productivo
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Respetar siempre el espacio y lugar de descanso del colabobrador.
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-Estar al pendiente qué días necesita de sus vacaciones
-Es muy importante su día de descanso
-Si comen en tienda estar al,pendiente de que coman.
-Guiarlos con dudas
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Se delegan el trabajo y pendientes de igual manera , se debe de mantener un equilibrio, los días de descanso son sagrados , en dado momento que se tenga que disponer de más horario de nuestros compañeros ,se le hace la invitación al apoyo , todo es equitativo .
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Un plan de acción muy positivo que sé te funciona para lograr juntos un excelente equipo.
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1. Distribuir equitativamente las cargas de trabajo
2. Mantener el equipo completo.
3. Invitar a que tomen vacaciones y día de descanso . y mantenerse desconectado por estos días.
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Dándoles su espacio, fuera de la oficina. Sin llamarlos o buscarlos a menos que sea sumamente urgente.
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En mi equipo de trabajo es muy importante el tema familiar por lo que siempre llegamos acuerdos en cuanto me solicitan acudir a juntas de sus hijos, temas de guarderia, situacion de alguna operacion de papa o mama y siempre busco llegar a acuerdos para no descuidar la operacion y cumplir las espectativas de mis colaboradores
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Si la jornada laboral fue mayor, también procuro dar un tiempo descanso
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Distribuir la carga de trabajo de forma equitativa, delegando responsabilidades y buscando que cada colaborador desempeñe de manera correcta su responsabilidad y cada líder dando seguimiento para no saturar a nadie.
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En el dpto nos aseguramos que se desconecten al 100% durante las vacaciones, se dejan responsables de los asuntos urgentes de cada zona.
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Tener plantillas completas y fomentar el autocuidado y todo lo que este implica
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