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FORO: Cuidando el tiempo de descanso
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muchas veces nos gana la operacion, los tiempos, las metas las exigencias y no permiten tener tiempo de recuperacion…..
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1. Organización del trabajo, definir horarios claros y respetarlos; planificar cargas de trabajo; priorizar tareas; rotar turnos; gestión del tiempo.
2. Reconocer la importancia del descanso y comunicar asertivamente que el descanso es para recargar energía
3. Pausas activas de descanso de 10 a 15 minutos, para estirarse, moverse o despejar la mente
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Comparte en este espacio de qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso. Considera tanto los días de vacaciones como los descansos que llegan a ser requeridos a lo largo de la jornada o en medio de un proyecto que está implicando jornadas muy largas.<div>
Asignando cargas de trabajo equitativas
Respetando el día de descanso cuando le toque
En caso de ser necesario algún tiempo extra se trata de acordar con ellos para pagarles con tiempo y regularmente se les paga con otro día de descanso cuando ellos lo elijen.
Autorizando las vacaciones cuando les corresponde
Gestionando que cuenten con las herramientas de trabajo necesarias.
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Yo no tengo gente directamente a cargo, pero siempre trato de estar al pendiente de que tengan su día de descanso semanal, que se les pague el tiempo o que si entran mas temprano por algún curso, se les recorra la jornada.
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En los dias de descanso trato de no llamarles para asuntos laborales, algun pendiente que requiera atencion se deja con algun compañero que este de acuerdo en ayudar. Todos podemos pedir nuestros 5 minutos que es tiempo designado para hacer una pausa.
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Se respetan días de descanso, las áreas de responsabilidad son distribuidas equitativamente y son rotativas para mayor conocimiento, turnos rotativos y oportunidad de cambio con previo aviso y acuerdo mutuo sin afectar a un compañero.
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procuro siempre apoyar escuchando sus necesidades y apoyarlos en su labores de trabajo para que puedan atender sus necesidades personales
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Tienen sus labores diarias
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Respetando el break que otorga la empresa, días de descanso, respeto días ganados por buenos resultados.
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TRABAJAR CON ESTRATEGIA
SIN DESCUIDAR EL RESULTADO
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Cuando descansan nos repartimos los deberes entre los que estamos laborando, evito hacerles llamadas, les doy su espacio para que vengan al día siguiente con la major actividad y toda la pila
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Tratar de ser empáticos entre nosotros mismos
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Apoyándolos cuando necesitan de tiempo para asuntos personales en horario de trabajo con compromiso de cumplir con las actividades de su puesto…
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Cada colaboradora tiene su día de descanso. Se programa sus vacaciones de tal manera que no interfieran con las temporadas importantes de venta.
Cuando apoyan sustituyendo a algun otro colaborador, se les recuperan sus horas casi inmediatamente.
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Respetando horarios y días de descanso, no hablando después del trabajo.
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