[KARLA DANIELA]

1. Distribuir actividades de forma equitativa

2. Considerar las condiciones de cada uno

3. Disponibilidad

[DANIEL ARNOLDO]

Se les dan sus vacaciones conforme a la ley y cuando lo solicitan los colaboradores, según las necesidades de operación.

Sin embargo, se toma en cuenta las necesidades de los operadores, entendiendo sus causas que los orillan a solicitar días a cuenta de vacaciones.

En sus jornadas laborales, se les ´permite descansar entre actividades, siempre y cuando no se tomen más tiempo del requerido. Descansan lo necesario para continuar.

También se rota al personal para cumplir con las actividades sin descuidar su salud.

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[JOSE GABRIEL]

Se realiza un programa en donde cada colaborador determina las fechas en que saldrá de vacaciones, por supuesto las fechas ellos las fijan de acuerdo a su conveniencia, pero si en el transcurso del año algun colaborador tiene alguna necesidad personal, se busca la manera de que adelante sus vacaciones. Se busca que en lo mas mínimo salgan varios colaboradores al mismo tiempo. En cuanto a proyectos en los que se requiere trabajar incluso el día de descanso, al siguiente fin de semana se le otorgan 2 dias de descanso, que sumando su día de descanso normal, en total cuentan con 3 dias consecutivos para descansar.

[VIRIDIANA AMAYA]

Distribuyendo correctamente la carga de trabajo, respetando los días de vacaciones que les corresponde, así como también respetar sus momentos de comidas durante su jornada laboral y descansos correspondientes según su rol de trabajo.

[ABEL]

• Fomento de la Toma de Vacaciones: Aseguro que todos los colaboradores tomen sus días de vacaciones completos, sin dejar que se acumulen.

• Pausas Regulares durante la Jornada: Promuevo activamente la importancia de tomar pausas regulares a lo largo del día.

• Desconexión en Proyectos Exigentes: Procuro redistribuir la carga de trabajo para que no recaiga excesivamente en un solo colaborador, asegurando que todos puedan tener momentos de descanso, incluso en períodos de alta demanda.

[JESUS ANGEL]

1. Nos aseguramos que todos los empleados conozcan sus derechos y la cantidad de días de vacaciones a los que tienen derecho.
2. Animamos a los empleados a tomar sus días de vacaciones.
3. Facilitamos la planificación anticipada de las vacaciones para evitar conflictos y asegurar que siempre haya suficiente personal disponible.

Descansos Durante la Jornada

1. Implementamos pausas regulares durante la jornada laboral. Por ejemplo, una pausa de 10-15 minutos cada dos horas puede ayudar a los empleados a recargar energías.
2. Proporcionamos áreas cómodas donde los empleados puedan relajarse durante sus descansos.

Proyectos con Jornadas Largas

1. Durante proyectos intensos, rotamos las tareas entre los miembros del equipo para evitar el agotamiento.
2. Reconocemos el esfuerzo adicional de los empleados y recompénsamos adecuadamente, ya sea con tiempo libre adicional o incentivos.

[MARLENE SARAHI]

-Brindando tiempos de descanso entre actividades.

-Realizando una correcta distribución de actividades para evitar la sobre carga de trabajo.

-Respetando los periodos de vacaciones del personal.

-Respetando los días de descanso.

-No enviar correos fuera de los horarios laborales y si es un requerimiento urgente comunicarlo mediante llamada telefónica.

[CARLOS RUBEN]

se realiza con rol para dias festivos, asi como para dias de descanso, tiempo extra etc

[JESUS JAHAZIEL]

De qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso.

Permitiendo el cambio de guardias cuando sea necesario.

Permitiendo los tiempos de esparcimiento entre ciertas actividades.

Se permite salir a tiempo y evitar mandar mensajes o hacer llamadas fuera del horario de trabajo.

[FRANCISCA ALEJANDRA]

Programar con anticipación vacaciones al año para evitar malos entendidos entre el personal , evitar sobrecargar a otros con turnos extras. <div>

Respecto a la comida todos equitativamente media hora o 1 hora dependiendo las actividades .

Descansos programados semanales de igual manera para no afectar su vida personal.

Todo sin afectar el rol de turno.

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[DANIEL ELIAS]

Para cuidar el descanso de mis colaboradores, fomento una cultura de equilibrio entre trabajo y vida personal, asegurando que tomen sus vacaciones y promoviendo pausas regulares durante jornadas largas. Utilizo calendarios compartidos y estoy atento a señales de agotamiento, permitiendo ajustes en las cargas de trabajo y animando a desconectar fuera del horario laboral.

[LUIS TEODORO]

Mejorar las cargas de trabajo

distribuciòn de actividades

oportunidad de tomar descansos para expresar dudas e inquietudes

[GABRIEL]

Los días de descanso varia según sea personal operativo o administrativo, al igual que las vacaciones. Las incapacidades por embarazo, lactancia o incapacidad general son por ocasión por persona. Creo que mas que días de descanso, son pequeños tiempos de tomar café o agua y seguir con el trabajo (como pausas activas). Depende del equipo de trabajo, la comida puede ser un momento agradable o incomodo. Recuerdo que si bien hubo jornadas con mucho trabajo (normalmente de lunes a viernes) se recompensaba como hasta hoy con salidas tempranas los sábados, si no había que entregar turno. Eso depende (como mencione al inicio) del tipo de trabajo que se ejecuta

[ALONDRA YESENIA]

Respetando sus días de descanso y vacaciones, además, considerarlos cuando requiera algún día en donde moveré su descanso etc.

[PORFIRIO]

Se realiza un programa de planeación de vacaciones y se otorgan cuando el colaborador las solicite, además se otorgan permisos para atender problemas que requieran atención inmediata.

Los días de descanso por ley son otorgados con tiempo, además se respetan los tiempo en que el colaborador esta de descanso.