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FORO: Cuidando el tiempo de descanso
Comparte en este espacio de qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso. Considera tanto los días de vacaciones como los descansos que llegan a ser requeridos a lo largo de la jornada o en medio de un proyecto que está implicando jornadas muy largas.
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1.- distrubuyendo la carga de trabajo en forma equitativa.
2- Proporcionando las herramientas necesarias para la ejecuciòn de sus labores
3.- Realizado ajustes en su rol de turnos para que todos tengan la portunidad de descansar los fines de semana.
4.- Realizando cambios de turnos cuando ellos lo soliciten por cuetiones personales.
5.- Cargar rol de turnos en el sistema Timeblock para que no tengan problemas con su cobro.
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tratar que en los paros mensuales y anuales la carga de trabajo sean equitativas asi como el trabajo diario,
tratar de rolar los dias de descanso para los colaboradores
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Donde estamos no tenemos ese problema con los descansos la mayor parte del personal tiene un día de descaso siempre buscando que sea el fin de semana también los escuchamos si tienen algún problema para gestionar un día que el colaborador requiera como descanso
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Cada uno de los colaboradores tienen asignados dias de descanso y el programa de sus vacaciones. Ninguna de estos dos se ve afectado de ninguna manera, independientemente de la carga de trabajo que exista.
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En las jornadas diarias cuando una actividad es muy exigente fisicamente se les da rotación para que tomen un descanso, los descanso se rotan para que puedan descansar en fin de semana.
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1.- distrubuyendo la carga de trabajo en forma equitativa.
2- Proporcionando las herramientas necesarias para la ejecuciòn de sus labores
3.- Realizado ajustes en su rol de turnos para que todos tengan la portunidad de descansar los fines de semana.
4.- Realizando cambios de turnos cuando ellos lo soliciten por cuestiones personales.
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1. Distribuyendo la carga de trabajo.
2. Permitiendo que tomen un descanso adicional después de que hayan apoyado en otro turno por necesidades de la operación.
3. Permitiendo algún cambio de turno o descanso si el colaborador lo requiere, tomando en cuenta el estatus de la operación.
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This reply was modified hace 4 meses, 3 semanas by Yósselin Solangy.
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This reply was modified hace 4 meses, 3 semanas by
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Se hacen roles de guardia para dias de asueto.
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Se les pregunta cuando requieren sus vacaciones para hacer un roll y que los colaboradores puedan cubrir su ausencia sin tener que hacer jornadas de trabajo largas.
Se les permite tomar un descanso entre actividades.
Se hacen parejas para realizar los trabajos y que puedan turnarse.
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- Se programan las vacaciones, esto para no afectar a la organización y ni al colaborador.
- Rotación de tareas, es decir, no siempre desempeñara la misma actividad, esto también enfocados a normas, como; NOM-011-STPS-2001, NOM-024-STPS-2001, NOM-015-2001, etc.
- Otorgar permisos para asuntos personales.
- Pausas regulares en las actividades
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This reply was modified hace 4 meses, 2 semanas by MARTIN.
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1. Respetando y no solicitando de su apoyo en el tiempo de descanso y vacaciones.
2. Repartiendo de forma equitativa tanto el trabajo como los descansos.
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– se trata de mantener un balance en su jornada laboral, evitando cambios drásticos en sus horarios. De esta manera ayuda a que las personas puedan descansar debidamente sin afectar sus horas de sueño y vida personal
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Realizando un programa de vacaciones y descansos para todo el personal con oportunidad de cambios.
Considerar días de descanso adicionales, en caso de tiempos extras.
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se les programa un rol de descanso en los fines de semana cada 2 meses para que pasen un fin de semana con sus familias
se les proporciona descansos en actividades prologadas o se aumenta la cantidad de apyo que requieran para disminuir la carga de trabajo.
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Se busca tener un balance de todos los colaboradores para que puedan descansar de manera equitativa.
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