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FORO: Creando Culturas de Reconocimiento
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tener un buen liderazgo y trabajo en equipo confianza , respete , honestidad y buen actitud
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EL TRABAJO EN EQUIPO ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS, EL TRABAJAR Y APROVECHAR LAS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE CADA UNO Y BUSCAR LA MOTIVACION A CUMPLIR LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES Y EN EQUIPO.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
RETNER LOS MEJORES TALENTOS Y FOMENTAR ALTO RENDIMIENTO
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
TRATAR (PORQUE NO SE LOGRA) DE MODIFICAR LOS KPI´s PARA QUE SEAN MAS “LOGRABLES” Y RECONOCER LA SITUACIÓN DIFÍCIL DEL MERCADO ACTUAL
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
1 RECONOCER OPORTUNAMENTE
2 SER ESPECÍFICO AL RECONOCER UN LOGRO O META
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
1 FACILITAR A LOS MANDOS OTORGAR RECONOCIMIENTO DE MIEMBROS DE SU EQUIPO
2 QUE EL RECONOCER SEA RECORDABLE PARA EL RECONOCIDO
3 EL RECONOCIMIENTO SEA SIGNIFICATIVO PARA EL RECONOCIDO, ALGO PERSONALIZADO, CONOCER SU DESEO , NECESIDAD.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
HAY DISTINTO PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO , PERO NO SE HACE MUCHA PUBLICIDAD AL RESPECTO
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Ayuda a motivar al colaborador
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Por que todos devén ser reconocidos ,eso hace que se motiven mas
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en mi equipo siempre se les da un reconocimineto por ser el mejor vendedor
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COMPLETO
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Para contribuir y motivar la mejora del desempeño de los colaboradores.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
El seguimiento constante de nuestras actividades, los consejos que nos brinda desde su experiencia y el apoyo para conseguirlo.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Siendo específicos, relevantes y oportunos
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Recompensas personalizadas, reconocimiento y agradecimiento desde los pequeños logros y hacerle ver a los colaboradores lo relevante que es su participación dentro del desarrollo empresarial.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Mediante avisos por medios digitales, con bonificaciones y premios diversos a través de convocatorias o programas de incentivos.
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Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque esto mejora la productividad y es motivación para los colaboradores
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? el Reconocimiento, el estar siempre que es necesario.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Reconocer, Incitar y Respetar
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Especifico, Relevante y Oportuno
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Reconocimientos mensuales
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El reconocimiento laboral es muy importante, alimenta el alma y hacemos un ambiente agradable y productivo.
Reconocer como a mi también me gusta que me reconozcan.
Regla de oro!!!
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Hay muchas maneras de reconocer y al hacerlo se da un resultado diferente, concreto y además en equipo.
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El reconocer el valor de cada colaborador y sus acciones positivas, es base para un crecimiento en su trabajo así como el aportar y ser escuchadas sus ideas. De esta manera el colaborador siente el reconocimiento atreves de acciones mas que palabras.
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Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? por que estaspremiando lasbuenas practicas reconociendo el trabajo de quien supera las expectativas en su trabajo
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? reuniones quincenales, donde se habla deresultados y se reconoce al equipo
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
positivo, especificoyrelevante, oportuno
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
de inicio el reconocimento se debe de otorgar a quien supere las expectativas de su trabajo, pondria un calentario o pizarron mensual donde pondria los mejores del mes de diferentes areas
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
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Confianza, respeto, Honestidad, creer en tu equipo
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque a los colaboradores les gusta sentirse reconocidos, y cuando este es auténtico contribuye a que los colaboradores se sientan valorados, motivados.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Reconocer el esfuerzo con publicaciones, incentivos.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento personal, gestos de gratitud y ser oportuno.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Que el reconocimiento sea personalizado.
Que sea en tiempo.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Incentivos, publicaciones al mejor talento.
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