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FORO: Creando Culturas de Reconocimiento
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porque el reconocimiento autentico y significativo fomenta buenos lideres y las personas sacan lo mejor de si porque se sienten, importantes y valoradas.
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Es la base de la estabilidad mental emocional y laboral
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Totalmente de acuerdo
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Porque hace que las personas se sientes reconocidas y esten felices de trabajar en la empresa
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Confianza, respeto y confianza
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1) Por que es parte de la motivación del empleado para seguir haciendo un buen trabajo.
3) Reconocimiento verbal, reconocimiento monetario.
4) Que sea presencial, expresándole lo importante de su trabajo de su esfuerzo en la empresa
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Es la base de un buen equipo equilibrado en emociones
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El conjunto de todo es la base para ser efectivo
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MOTIVAR AL EQUIPO ES LO ESENCIAL PARA QUE FUNCIONE EL AMBITO LABORAL…
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1… Es motivante…
2… Porque nos crea confianza y certidumbre…
3… Bonos por productividad…
4… Confianza, Respeto, Justicia, Escuchar, Cambios
5… Con bonos y días de descanso adicional…
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Es importante cada uno de los temas para que el colaborador se sienta motivado y esto pueda tener un impacto positivo tanto en lo laboral como en lo personal
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por que es la herramienta mas importante para que nuestros colaboradores sientan que están en un buen lugar para trabajar.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Reconoce nuestros logros y nos ayuda en los cuales estamos en proceso que ocurran.
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Totalmente de acuerdo
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Sin duda el reconocimiento es muy significativo en una empresa o simplemente en casa, así nos seguimos motivando y seguimos motivando a seguir con entusiasmo en nuestras tareas diarias
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Reconocer y felicitar cada logro,
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apoyo con cada uno de los colaboradores , no enfocamos en lo valores, respeto, confianza
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de acuerdo
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