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FORO: Creando Culturas de Reconocimiento
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Es necesario el reconocimiento porque con el va la retoalimentacion y nos ayuda a mejorar.
Reconocer los logros obtenidos
Reconocimiento e incentivos
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Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Para crear vinculos con los colaboradores, fomentar su confianza y sentido de permanencia dentro de la empresa
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? apoyo constante en situaciones requeridas
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Ser genuino y sincero al reconocer a la persona
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
reconocimientos impresos (diplomas)
bonos economicos
menciones relevantes
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1) Porque así incitas al personal a realizar los trabajos de manera correcta y motivadas
2) Dar incentivos mensuales, anuales, trimestrales
3) Reconocer, incitar y el respeto.
4) Específico, relevante y oportuno
5) Bono de alcance de metas, Bono de productividad.
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liderazgo,empatia
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TODOS NECESITAMOS SER RECONOCIDOS Y TENER RECONOCIMIENTO POR LO QUE HACEMOS BIEN, ES UN INCENTIVO PARA MEJORAR DIA A DIA
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Es la mejor forma de formar el mejor ambiente de trabajo
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Todo lleva su tiempo
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Los 5 reconocimientos que uno como líder puede recibir de su equipo y mutuamente son:
Lealtad
Honradez
Responsabilidad
Empatía
Gratitud
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
> Como sentido de pertenencia, que todos estamos en el mismo barco, y el logro de uno, en conjunto será el logro de todos, por eso el reconocer logra lo anterior.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
> Confianza y libertad en los proyectos.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
> Mensajes para alentar, reconocimiento público, bonos.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
> Pertenencia, de valor relevante para el colaborador , que tenga un impacto positivo en su ambito profesional y personal.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
> Reconocimiento público de metas y logros relevantes; bonos de productividad.
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Totalmente de acuerdo
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Ok
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El reconocimiento auténtico y significativo es importante. Reconocer el trabajo de los colaboradores es hacerles saber que su esfuerzo vale la pena. Que sus opiniones son tomadas en cuenta.
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SIEMPRE ES IMPORTANTE RECONOCER Y AGRADECER EL TRABAJO DE CADA COLABORADOR PARA QUE SE SIENTAN MOTIVADOS.
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1.- El colaborador se esfuerza para hacer su trabajo de una mejor manera, ya que entiende la importancia de realizar la parte de su trabajo que ayudará a lograr las metas de la empresa y por tal motivo tendrá un reconocimiento.
2.- Reconociendo mi trabajo y esfuerzo de cada dia.
3.- Reconocer el trabajo de cada colaborador es muy importante y a parte dar algún reconocimiento físico, ya sea algún premio o algo que lo haga sentir bien y parte del equipo.
4.- Oportuno, Relevante, Especifico.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? porque el reconocimiento es algo que todos buscamos desde pequeños y va mas allá de cosas materiales
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Reconocimiento en las juntas del área, bonos por alcanzar metas
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Que sea personalizado
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
premios, bonos y reconocimientos
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Para tener un reconocimiento autentico y significativo las empresa deben fortalecer el talento y valorar el trabajo de sus colaboradores.
La empresa reconoce, valora e invierte en cada uno de sus colaboradores con capacitación y cursos de liderazgo
Los elementos para motivar a los colaboradores es crear un cultura de reconocimiento.
Características, ser empático ,ser especifico , ser oportuno dar reconocimiento en formas y tamaños
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