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FORO: Creando Culturas de Reconocimiento
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confianza , respete , liderasgo, honestidad
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El respeto
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1. por que es la base de cualquier colaborador, es una implementación donde a todos nos gusta ser reconocidos.
2.reconoce mi esfuerzo
3. a. Reconocimiento b. aplaudir los logros
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1.-Para tener un rendimiento del personal y tener al mejor talento.
2.- Apoyar en circunstancias difíciles y brindar cursos de capacitación necesarios.
3.- Reconocimiento, gratificación y confianza.
4.- Sincero, oportuno y relevante.
5.- Apoyo con cursos de capacitación, apoyo con estudios para tener la oportunidad de crecer, reconocen los años laborados, si se cumplen los objetivos productivos, se les reconoce por igual.
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Es la base de motivación y mejor ambiente laboral
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1. Incita al colaborador a esforzarse y realizar mejor su trabajo
2. Recociendo mi trabajo, esfuerzo dedicación entrega y responsabilidad
3, reconocer, incitar, el respeto
4. Especifico, relevante, oportuno
5. Descanso adicional
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El reconocimiento motiva al empleado
si este conoce sus metas logra enfocarse en estas
reconocer sus logros ante el equipo, ver como esto le ayuda a generar mas bonos y como estos lo benefician
un reconocimiento sincero a lo que hace
que ventajas tiene al lograr sus metas
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Afirmación,reconocimiento y recompensa es la clave para que el colaborador se sienta en el mejor lugar para trabajar y siga esforzándose sin sentirlo como presión.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
porque así motivas al colaborador dando como resultado que haga mejor su trabajo, que de un plus y se esfuerce más al logro de resultados
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
los bonos e incentivos, que me reconozca por el buen trabajo
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer, el respeto, el incentivar al colaborador
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Especifico, relevante y oportuno
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Con bonos e incentivos, horarios especiales
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1- porque fortalece la motivación y compromiso de los colaboradores y generan confianza.
2. brindar apoyo y comunicación constante, dar claridad en los objetivos y ofrecer retroalimentación constructiva
3- Reconocimiento sincero y oportuno de los logos, oportunidades de crecimiento y desarrollo y ambiente de trabajo respetuoso
4. personalizacion, inmediatez y relevancia
5- felicitacion
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1) Porque fortalece la motivación, incrementa el sentido de pertenencia y mejora el compromiso de los colaboradores, impactando directamente en la productividad y el clima laboral.
2) Brinda confianza y autonomía para tomar decisiones, además de mantener una comunicación abierta que permite claridad en los objetivos.
3) Reconocimiento constante y sincero, oportunidades de crecimiento y desarrollo y un ambiente laboral positivo y colaborativo.
4) Que sean oportunas, personalizadas a cada colaborador y alineadas con los valores y metas de la empresa.
5) A través de incentivos económicos, reconocimientos públicos y oportunidades de desarrollo profesional que refuerzan la valoración del esfuerzo y resultados.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Por que al momento de reconocer el esfuerzo de cada colaborador los impulsamos a salir a delante y ser cada dia mejor.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Apoyarnos e impulsarnos en las actividades laborales
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
respeto, apoyo y comunicacion.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
ser empatico, responsable y comunicativo.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
reconociendo dia a dia nuestro esfuerzo.
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DEACUERDO CON MIS COMPAÑEROS
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