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FORO: Creando Culturas de Reconocimiento
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? …
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
la afirmación, la retroalimentación y la recompensa
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Reconocimiento específico, Reconocimiento relevante, reconocimiento oportuno,
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
…
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
- Fomenta la confianza y lealtad.
- Mejora la motivación y rendimiento.
- Refuerza la cultura organizacional.
- Aumenta la satisfacción laboral.
- Promueve la transparencia.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
- Demostrar el interés hacia mi desarrollo como profesionista
- Depositar la confianza en mi trabajo
- Retroalimentarme en diferentes ámbitos
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
- Especifico
- Oportuno
- Reconocer
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
- El reconocimiento viene en muchas formas y tamaños
- Las cosas pequeñas van por un largo camino
- Conéctese a la imagen más grande:
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
- Bonos de productividad
- Difusión de producción
- Regalos por antigüedad
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This reply was modified hace 4 meses, 2 semanas by MARTIN.
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1.¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
- Producir un mejor trabajo con mayor frecuencia.
- Motivación y compromiso.
- Retención de talento.
- Cultura positiva.
2.¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
- Comunicación clara.
- Apoyo y recursos.
- Reconocimiento y recompensas.
3. ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
- Permitir que los empleados tengan control sobre su trabajo.
- Ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Conectar el trabajo diario con un objetivo mayor y significativo.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
- Personalización, adaptar el reconocimiento a las preferencias individuales.
- Reconocer los logros en el momento adecuado.
- Sinceridad.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?<div>
- Bonos y premios.
- Eventos o ceremonias para celebrar los éxitos.
- Oportunidades de formación y crecimiento dentro de la empresa.
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This reply was modified hace 4 meses, 2 semanas by JESUS ANGEL.
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la fuerza de trabajo del colavorador es importante ya que sin ellos no es posible que funcione como empresa
el apoyo incondicional
superacion del trabajador, felicitaciones por su buen desempeño y trabajo en equipo.
bonos de produccion, permio de asistencia perfecta y reconocimiento de antiguedad
con un incentivo economico, regalos, reuniones familiares, ETC
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Para generar motivación entre lo colaboradores, retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
El reconocer y retroalimentar sobre las actividades que realizamos para motivar y mejorar en las áreas de oportunidad, se brinda el apoyo y se permite proponer mejoras para obtener mejores resultados.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento, confianza y bonificaciones.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Ser especifico, relevante, oportuno
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
El reconocimiento se lleva a cabo de distintas maneras una de ellas es la promoción interna, lo que permite a los colaboradores crecer de manera profesional dentro de la organización, también se los colaboradores son reconocidos con recompensas personalizadas y significativas.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por que permite que exista motivacion del personal.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Que se reconozca cuando las cosas se estan haciendo bien.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer, incitar y el respeto.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Incluyentes, desafiantes y oportunas
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Mediante gratificaciones y o premios.
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Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.
1) Porque esto crea confianza y seguridad hacia los colaboradores
2) Retroalimentación del desempaño del colaborador es un `punto importante
3)-Respeto-Honestidad-Empatía
5) -Los reconocimientos normalmente son en cuestiones de equipo porque realmente el trabajo nunca lo hace uno solo.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por qué ayuda al colaborador a esforzarse y dar lo mejor de sí, además de amentar la productividad
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Me hace participe y me reconoce el esfuerzo que hago
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento crédito y recompensa
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Específico, relevante y oportuno
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Mediante su procedimiento de reconocimientos en los cuales tiene 5 rubros para reconocer a los colaboradores en cuestiones de seguridad
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque las personas se motivan a realizar sus laborales de manera correcta y tienen en cuanta que su trabajo es reconocido e importante
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Existe confianza y buena comunicación, valoran mi trabajo .
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Crear un ambiente de trabajo saludable, ofrecer capacitación constante y acertada, tomar en cuanta siempre su participación
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Trabajo en equipo, comunicación y respeto.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Recordando que tiene un gran papel en la empresa y que sin él no podemos llegar todos a nuestro objetivo por lo cual se le agradece su esfuerzo
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) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por que motivas a los colaboradores a realizar los trabajos de manera correcta
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Reconoce que se realizan los trabajos en tiempo y en forma
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer, incitar y el respeto.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Espesifico, relevante y oportuno.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Bono de productividad
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El reconocimiento significativo mejora el compromiso y la productividad. Lo más importante que hace mi jefe es proporcionar retroalimentación y apoyo. Para motivar colaboradores, son clave un propósito claro, oportunidades de desarrollo y un ambiente colaborativo. Las características del reconocimiento efectivo son personalización, reconocimiento en el momento adecuado y conexión emocional. Mi empresa reconoce a sus colaboradores con incentivos, reconocimientos públicos y oportunidades de desarrollo.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Un microclima agradable para trabajar, apoyo con vivienda y comida a bajo costo, dan reconocimiento cada 5 años, por cero accidentabilidad también dan incentivos etc.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? El reconocimiento, la autonomía y la inspiración.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Sea específico, sea relevante y Sea oportuno etc.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Cada 5 años recompensa los años trabajados, cuando no presenta accidentes incapacitantes también se da un giftwork, hace eventos para la familia o festejos en fechas importantes etc.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque el reconocimiento involucra al personal y hace que se esfuerce por mejorar en su trabajo fortaleciendo el compromiso y el sentido de pertenencia
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
En la empresa se abren concursos para mejorar en diferentes aspectos como seguridad, salud entre otras. En mi departamento si hay flexibilidad de horario mientras este justificada la razón de cambio en conjunto y de acuerdo con los compañeros
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
El reconocimiento, la retroalimentación y la recompensa
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Ser especifico, oportuno, regalos personalizados, notas, etc.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Se envía un correo masivo de los cumpleañeros y se les manda un pastel, se brindan chamarras por asistencia perfecta, y hay concursos anuales.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por que genera sentido de pertenencia
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
capacitaciòn constante, reconocimientos, aumentos salariales, prestaciòn de servicios
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
bonos, reconocimientos, apoyo
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
aumento salarial, premios, reconocimiento
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
reconocimiento, aumentos salariales, difusiòn del personal que ayuda a lograr metas
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1- Es una forma de motivar al personal a realizar sus actividades con actitud e intencion.
2- Reconocer el buen trabajo
3-Confianza, reconocimiento e incentivos
4- Oportuno, específico y sincero
5- Capacitación
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