[Gerardo]

total mente de acuerdo

[Lizbeth Guadalupe]

Es muy importante reconocer a las personas por hacer bien su trabajo

[Lorena]

totalmente de acuerdo

[Mariela Concepcion]

Siempre reconocer el esfuerzo de cada uno de nuestros colaboradores

[Luz Maria]

Totalmente de acuerdo

[Luz Maria]

Ecxelente

[Lorena]

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

R. motivas a los colaboradores al reconocerles su esfuerzo

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

R. realizando los trabajos a tiempo

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

R. crecimiento laboral, aumento de sueldo y reconocimiento laboral

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

R. regalos personales, entradas al cine, compra de alguna comida

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

R. con algun bono por productividad

[Itzhel Soledad]

es bueno reconocer el trabajo de tu equipo

[Luz Maria]

Todo bien

[Liliana de Jesus]

Si es recomendable dar reconocimiento a los colaboradores para que ellos se sientan que son importantes así como verbalmente y físicamente, debido a eso ellos tendrán un incentivo para hacer mayores logros.

[Mariela Concepcion]

Respeto ,confianza y honestidad

[Andrea Oralia]

1.- Por que alienta al colaborador, a esforzarse y realizar mejor su trabajo, ya que esta siendo reconosido de que lo esta realizando bien.

2.- reconocimientos y apoyos al los colaboradores y comunidades.

3.- reconocimiento, recompensa y la afirmacion de que realizar bien su trabajo.

4.- espesifico, relevante y oportuno.

.- bonos de produccion, premios de asistencia, ayuda a la comunidad, apoyo estudiantil.

[Luis Enrique]

Hay que hay que ser honesto con el equipo, para mantener la confianza, y guiarlos hacia el logro de objetivos

[Maria Esther]

Siempre hay que agradecer y valorar el trabajo delos compañeros para que se sientan valorados y queridos

[Maria Esther]

Hay que saber reconocer el trabajo de todo el equipo esto ayudará a que se sientan valorados

[Francisco]

• Porque genera un impacto positivo que se refleja en diferentes aspectos de la organización.

• Brindar ciertas condiciones que facilitan el desempeño.

• Confianza, apoyo y reconocimiento.

• Oportunidad, autenticidad y relevancia.

• De distintas formas según el contexto y la situación.

[Ivette Rosalia]

Si de acuerdo