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FORO: Creando Culturas de Reconocimiento
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Generamos una cultura de Agradecimiento
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
MOTIVACION
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Agradecer
Reconocer
Confiar
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Creer en la persona
Reconocer su trabajo y esfuerzo
Dedicacion
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
En mi equipo no hay reconocimiento
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Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Para tener colaboradores felices y sientan que reconocen su trabajo y lo importante que su trabajo contribuye para la empresa.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? La confianza en que se deposita así el colaborador
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
-Reconocer sus logros ante las demás personas.
-Incentivarlos con pequeñas actividades.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
-Reconocimiento ante las demás personas.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
-Incentivos económicos.
-Incentivos como días de descanso adicionales,
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cuando ahí un buen equipo de trabajo y lo reconoces todo es mas sencillo para un líder y un para el colaborador
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