-
FORO: Creando Culturas de Reconocimiento
Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
-
35 Replies
-
confianza , respete , liderasgo, honestidad
-
Eso es la base de Todo.
-
-
porque la produccion aumenta
me reconoce lo que hacemos o lo que hago
reconocimeinto, bono de productividad, bono por asistencia
con el bono de produccion y la participacion en la sutilidades de la empresa
-
1.- Por que alienta al colaborador, a esforzarse y realizar mejor su trabajo, ya que esta siendo reconosido de que lo esta realizando bien.
2.- reconocimientos y apoyos al los colaboradores y comunidades.
3.- reconocimiento, recompensa y la afirmacion de que realizar bien su trabajo.
4.- espesifico, relevante y oportuno.
.- bonos de produccion, premios de asistencia, ayuda a la comunidad, apoyo estudiantil.
-
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque así incitas al personal a realizar los trabajos de manera correcta y con ganas.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Dar incentivos de 5 años, 10 años y 20 años. Los cuales creo que es necesario darlos mas seguido y que cambie el incentivo ya que tienen años dando lo mismo.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer, incitar y el respeto.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Espesifico, relevante y oportuno.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Bono de productividad para ciertas áreas.
-
¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por que motivas a los colaboradores donde la felicitación formal es un acto de reconocer el esfuerzo de los trabajadores.
¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Reconoce que se realizan los trabajos en tiempo y en forma cuando los necesiten.
¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Deberían de ser oportunidad en crecimiento laboran, aumento de sueldo por el esfuerzo del trabajador y bono de productividad.
Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
El cumplimiento de realizar trabajos en tiempo y forma en extensas áreas de la empresa y no se recibe recompensa alguna en nuestra área de trabajo.
-
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Para retener el mejor talento y fomentar un alto rendimiento
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Brindarme cursos de capacitación
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Facilite a los gerentes celebrar a los colaboradores
Haga del reconocimiento un evento de alerta roja
Gestos significativos de gratitud
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Sea oportuno
Las cosas pequeñas van por un largo camino
El reconocimiento viene en muchas formas y tamaños
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Tiene diferentes programas, algunos reconocen los años laborados o el cumplir con el objetivo de la producción
-
– Porque es parte esencial de la motivación de nuestros colaboradores, con un reconocimiento auténtico se sienten valorados, lo que les permite seguir esforzándose en el cumplimiento de sus responsabilidades (dar lo mejor de sí mismos).
– Reconocer cuando la actividad se realiza como debe ser o, de igual manera, cuando se exponen propuestas que facilitarían la carga de trabajo y son igualmente efectivas y seguras (escucha activa).
– Reconocimiento, gratificación y confianza (comunicación en 2 canales).
– Oportuno, verdadero, específico y sincero.
– Bonos de productividad, utilidades, reconocimientos en sharepoint, celebración de logros organizacionales en conjunto.
-
This reply was modified hace 4 meses, 3 semanas by Yósselin Solangy.
-
This reply was modified hace 4 meses, 3 semanas by
-
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque crea sentido de permanencia
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Recordarme que cada día hago un buen trabajo
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento, confianza, cumplimiento de promesas
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Dar un reconocimiento físico, un distintivo, e incluso una reunión en el dpto
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Con reconocimientos, ceremonias
-
-
¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
El reconocimiento auténtico y significativo es esencial porque motiva a los colaboradores, mejora su rendimiento y contribuye a la retención del talento. -
¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Brindar un reconocimiento personal y significativo que refuerce los comportamientos positivos, me motive a mantener un alto nivel de desempeño. -
¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
- Reconocimiento personal y específico vinculado a logros concretos.
- Oportunidad para recibir reconocimiento de manera oportuna.
- Reconocimiento en formas variadas, incluyendo recompensas personalizadas y agradecimientos cotidianos.
-
Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
- Específico y relevante:
- Oportuno
- Personalizado:
-
¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
En mi empresa, el reconocimiento se lleva a cabo principalmente a través de la promoción interna entre las áreas, lo que permite a los colaboradores avanzar en su carrera profesional dentro de la organización. Además, se implementa el concepto de “Giftwork,” donde los colaboradores son reconocidos con recompensas personalizadas y significativas que van más allá de lo monetario, como experiencias o regalos que reflejan sus intereses y logros.
-
-
1) Porque denota conexón e integridad, lo que demuestra que el reconocimiento es sincero.
2) Fomentar y reconocer nuestros objetivos.
3) Reconocimientos, alicientes y compensaciones.
4) Que sea sincero, oportuno y relevante.
5) Mediante premios por cumplimiento de objetivos.
-
1.- Para tener un alto rendimiento del personal y tener al mejor talento.
2.- Estar siempre a disposición de aclarar dudas, apoyar en circunstancias dificles y brindar cursos de capacitación necesarios.
3.- Reconocimiento, gratificación y confianza.
4.- Sincero, oportuno y relevante.
5.- Apoyo con cursos de capacitación, apoyo con estudios para tener la oprotunidad de crecer, reconocen los años laborados, si se cumplen los objetivos productivos, se les reconoce por igual.
-
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Para retener a los mejores talentos, que los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con la organización porque sus líderes reconocen y agradecen su trabajo.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Reconoce las iniciativas y da instrucciones claras de lo que requiere.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer a las personas su trabajo, incentivar, agradecer y crear un ambiente armonizado.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
El reconocimiento debe de ser oportuno, sincero y especifico.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Con bonos de productividad, reconocimientos, giftwork, apoyos a sus familias, etc.
-
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Crea sentido de pertenencia, motivación y alto rendimiento.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Apoya y gestiona de los proyectos de mejora continua
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento, incentivos y confianza.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Escuchar y conocer
Contar con un equipo motivado
Impulsar el uso de la tecnología
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Bonos producción, reconocimientos.
-
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque genera una motivación para el trabajador, mejorando así el ambiente y la productividad en general.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Da motivación, comodidades fuera del trabajo y capacitación constante.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer, inspirar y motivar.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Ser breve, reconocer a tiempo y recompensar.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Se les toma en cuenta, se les brinda apoyo cuando lo ocupan, se les considera cuando tienen necesidades especiales.
-
1. Para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.
2. Que un
mayor reconocimiento personal los alentaría a producir un mejor trabajo con
mayor frecuencia.3. La afirmacion, la retroalimentacion y la recompensa.
4: 1. Sea especifico, sea relevante.
2. Sea oportuno
3. Las pequeñas cosas van por un largo camino.
Log in to reply.