-
FORO: Comparte
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Líderes que influyan en los equipos para lograr los objetivos, que creen un entorno de confianza y permitan a los colaboradores desarrollar su máx. potencial.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Líderes influyentes, empáticos, congruentes con lo que dicen y hacen, incluyentes,
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Incrementa la motivación, brinda confianza en el colaborador, refuerza lo que se está haciendo bien y permite reforzar en lo que se necesita mejorar.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
El colaborador se verá más dispuesto a comprender lo que se requiere al fomentar la confianza y motivación
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Al señalar lo que se está haciendo bien, se motiva al colaborador, se sienten valorados y se fomenta el sentido de pertenencia en la empresa.
-
Los mejores lugares para trabajar buscan un liderazgo inclusivo y empático, formando líderes accesibles y comprometidos con el desarrollo de sus equipos. La retroalimentación es crucial para el crecimiento de los colaboradores, ya que les brinda dirección y reconocimiento. Influyo en los demás a través de la retroalimentación al resaltar sus fortalezas, lo que les motiva y les ayuda a sentirse protagonistas y orgullosos de su impacto en la organización.
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Buscan un tipo de liderazgo que sea inclusivo, empático y colaborativo. Los líderes debemos fomentar un ambiente de confianza, transparencia y respeto mutuo, donde los empleados se sientan valorados y escuchados. Además, estos líderes promueven el desarrollo personal y profesional, apoyando a sus equipos para que alcancen su máximo potencial.
2. ¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Forman líderes que son inspiradores, que actúan como mentores y promueven el crecimiento tanto individual como del equipo. Estos líderes tienden a ser serviciales y están comprometidos con el bienestar de sus colaboradores. Se enfocan en construir una cultura de reconocimiento, colaboración y sentido de pertenencia, lo que refuerza la motivación y el compromiso de sus equipos.
3. ¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
La retroalimentación juega un papel crucial en el crecimiento de un colaborador, ya que proporciona orientación específica sobre áreas de mejora y fortalezas. Permite a los colaboradores tomar conciencia de su desempeño, establecer metas claras y trabajar en habilidades que necesitan desarrollar. La retroalimentación constructiva y oportuna contribuye a su desarrollo continuo y aumenta su confianza y capacidad para afrontar nuevos desafíos.
4. ¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
La retroalimentación tiene el poder de influir en los demás porque ofrece una oportunidad de crecimiento y mejora. Al proporcionar comentarios claros, objetivos y basados en hechos, puedes ayudar a los demás a ver sus áreas de mejora desde una nueva perspectiva. Cuando la retroalimentación es constructiva y se ofrece de manera empática, genera confianza y respeto, lo que permite que las personas estén más abiertas a cambiar y mejorar.
5. ¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
La retroalimentación es esencial porque ayuda a los colaboradores a comprender cómo su trabajo contribuye a los objetivos generales de la organización. Cuando reciben reconocimiento por sus logros y orientación para mejorar, sienten que son parte activa del éxito de la empresa. Este reconocimiento les permite sentirse protagonistas de su propio crecimiento y les da orgullo al saber que su trabajo tiene un impacto significativo.
-
DINAMICO
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?
El tipo de liderazgo donde la persona sepa guiar tanto con directrices como con su ejemplo
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?
Forman lideres donde se crean espacios genuinos de conversación y sesiones efectivas, brinda el espacio para que el colaborador aporte ideas y se diseñen planes de mejora
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
La retroalimentación permite localizar los aspectos a mejorar y también permite reconocer lo que se ha hecho bien. Esto permite aportar a los objetivos de la organización y fortalece el sentido de pertenencia
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Porque al hablar claramente de los reconocimientos y las oportunidades de mejora, el colaborador entiende las áreas en la que se requiere mejorar e influye en la óptica de los colaboradores para que todos tengan la misma visión, logrando metas y contribuyendo como equipo para la obtención de resultados
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Porque el colaborador es consciente de lo que requiere mejorar y lo pone en practica con su entusiasmo, convirtiéndolo en protagonista de su propio desarrollo, comprendiendo el impacto de su trabajo en la sociedad
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
R= Un liderazgo coherente, que provoque que los trabajadores saquen lo mejor de ellos, que sean comprometidos, que inspiren credibilidad.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
R= Un líder que escuche, que sea profesional que no tome las cosas personal que si castiga diga el motivo, que inspire credibilidad.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
R= La retroalimentación brinda confianza a ambas partes, ayuda a ser más participativo, genera confianza para ser más creativo y comprometido.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
R= Al realizar retroalimentación se tocan temas que pueden despertar la creatividad y podrían ayudar para mejorar, además también en la retroalimentación debemos de saber escuchar esto dará confianza, habrá participación, entusiasmo e incluso algún reconocimiento.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
R= el colaborador sentirá que es valorado, que su trabajo es visto y se sentirá apoyado para mejorar.
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Enfocados en los resultados y en sus equipos de trabajo, de forma congruente y honesta
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Congruentes y honestos
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?Se integra como protagonista, lo cual genera el compromiso y sentido de pertenencia
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?Para dar el sentido de pertenencia a los miembros del equipo y unificar relaciones
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?Se sienten parte importante de los equipos y da un sentido de pertenencia
-
Se busca al líder que guíe y que sepa influir dentro de la organización y que además esten formando lideres que saben retroalimentar a los colaboradores, más alla de solo platicar y tener un grado de empatía o girar instrucciones.
-
mejores empresas buscan un lider que acompañe a sus subordinados, que los guie, que cree confianza, que busque que ellos en automatico su cresimimiento
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Un líder visionario y transformacional donde motive e inspire a mejorar para ser los mejores.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Lideres Visionarios y Desarrolladores de equipos liederes.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Funge como una platica motivador para mejorar las areas necesarias, logrando el exito.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Porque influimos valores y fortalezas para nuestros equipos, logrando cumplir nuestros retos.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Porque si logramos una retroalimentación genuina, nuestro equipo se motiva y mejora en todos los ambitos como equipo o persona. -
al retroalimentar al colaborador y reconocer su labor y esfuerzo, ver sus malas acciones y encaminarlos en las buenas practicas empoderas su labores.
-
el lider incita a su equipo po medio de la retroalimantacion a seguir adelante para ir mejorando dia con dia
la retroalimantacion es la clave para que el quipo se integre y se una para ser una mejor tarea y sentirse participe y perteneciente a ello
el papel que tiene una retroalimentacion es hacer sentir al colaborador unico e importante en ese acto de ser mejor dia a dia
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
un liderazgo proactivo y de confianza, que ayude a los colaboradores y equipo de trabajo a desarrollar sus talentos y tener mejora continua.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
lideres honestos y congruentes, lidereas empáticos hacia las necesidades de su equipo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?La retroalimentación es el medio en el que el colaborador y líder pueden ajustar las técnicas y procesos de operación para alcanzar el objetivo comun. es donde se reconoce el esfuerzo hecho y también es donde se pude dar consejos de mejora ante comportamientos de cada uno de ellos en alguna situación hecha.
-
1.-Uno que Guie
2.-El que sepa guiar con Directrices y con su ejemplo
3.-Darles confianza sentido de pertenencia de hacer las cosa cada vez mejor
4.-Hacerles sentir la importancia de su aportación dentro de la organización, llevándolos a que siempre den lo mejor
5.-El sentirse valorados, tomados en cuenta ;dan colaboradores felices con el ímpetu de cada vez ser mejores y estar en el reflector
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Lideres capaces de influir de manera positiva en los colaboradores para contribuir al logro de los objetivos y metas.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres que retroalimentan, lideres que escuchan a los colaboradores, que luchan por la empresa acompañados con sus compañeros de trabajo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Fundamenta, porque de allí parte a que el colaborador agarre confianza así el líder y trate de hacer lo mejor posible sus actividades, esperando que lo vuelvan a retroalimentar positivamente.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Porque todos esperamos que nos digan cosas positivas, para que nos animen día a día.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Porque les haces saber lo bien que están realizando su trabajo.
Log in to reply.