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FORO: ¿Cómo te sientes?
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Me sentía emocionado, motivado y lleno de vida. Cada día era una nueva oportunidad para aprender algo nuevo, para superar desafíos y para hacer una diferencia en mi lugar de trabajo.
¿Qué era lo que provocaba ese sentimiento?
Primero, estaba trabajando en proyectos que me apasionaban y que estaban alineados con mis intereses y habilidades. Segundo, tenía un equipo de trabajo increíble. Todos nos apoyábamos mutuamente y había un verdadero sentido de amistad. Y finalmente, sentía que mi trabajo era valorado y que estaba haciendo una contribución significativa.
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This reply was modified hace 5 meses by JESUS ANGEL.
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Tengo poco de haber entrado a laborar en este complejo, y tengo esas ganas de querer aprender todo y las energias a tope, me agrada el lugar donde trabajo, me siento comodo y con ganas de venir todos los dias.
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En el primer dia de trabajo, sentia mucha emocion y a la vez con muchas ganas de superacion por saber mas del proceso y mantto en esta empresa metcob, asi mismo aportar los conocimiento en el area de trabajo
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Me sentía muy emocionada al saber que se me estaban brindando esta oportunidad de pertenecer a esta familia de trabajo. Mi sentimiento me lo inspiraban mis padres debido a que ellos se sentían muy orgullosos de mi.
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Me sentía motivada de saber que obtendría nuevos aprendizajes y que podría desarrollarme profesionalmente, tener nuevos compañeros de trabajo y sentir el apoyo de cada uno de ellos también era un factor de entusiasmo.
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– ¿Cómo te sentías?
El día que mayor energía he sentido al levantarme para ir a laborar fue el primer día que ingrese a Grupo México, me sentía muy feliz entusiasmada y algo nerviosa por conocer un nuevo lugar.
– ¿Qué era lo que provocaba ese sentimiento?
La emoción de un nuevo lugar para trabajar, conocer nuevas personas y cuando llegue a la planta realmente me impresiono el tamaño de la planta y como se movían las personas de un lado para otro trabajando.
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Recuerdo una etapa en la planta en la que me sentía extremadamente entusiasmado y lleno de energía cada mañana. La motivación y la inspiración provenían del ambiente de trabajo positivo y del apoyo de mis compañeros y supervisores. La emoción de enfrentar nuevos desafíos y la oportunidad de crecer profesionalmente me impulsaban constantemente. Además, la posibilidad de contribuir significativamente a la seguridad y eficiencia de la planta me daba un sentido de propósito y realización, lo que hacía que cada día fuera emocionante y gratificante.
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¿Cómo te sentías?
Dichosa de trabajar en un lugar como ese
¿Qué era lo que provocaba ese sentimiento?
Se me otorgaban actividades con alta responsabilidad porque sabían que soy capaz de llevarlas a cabo, además de que el ambiente laboral era agradable
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Me sentia muy emocionado y animado de venir a laborar, ya que me gusta aprender cosas nuevas, aparte me gusto mucho el departamento donde inicie ya que me sorprendia la forma en como funcionaban los equipos.
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Sentía que me esperaba un día en el que podía aportar y aprender.
Previamente se me había motivado para seguirme superando.
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– ¿Cómo te sentías?
Recuerdo una sensación de nervios, felicidad, entusiasmo e incertidumbre
– ¿Qué era lo que provocaba ese sentimiento?
Era todo aquello que podía aprender, desde seguridad, normatividad, procesos, calidad, medio ambiente, etc.
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Sentía que mi trabajo era reconocido y valorado por
las personas que integraban la organización y que aportaba al desarrollo de la empresa.Me motivaba ver a las personas trabajando de manera segura.
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This reply was modified hace 4 meses, 2 semanas by JESUS JAHAZIEL.
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This reply was modified hace 4 meses, 2 semanas by
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Al formar parte de este gran grupo de trabajo, me sentía muy entusiasmado, esto debido a que iba a poner en practica lo que se nos habia enseñado en la universidad y tambien porque iba a adquirir nuevos conocimientos dentro del grupo.
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la empresa donde estoy me siento bien como el primer dia que entre a ella
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Me sentía importante dentro de la organización, la unidad en el equipo de trabajo era notoria siempre había lugar para escuchar una nueva idea y aportar a la eficacia del trabajo, la confianza con el jefe se daba con gran sinergia y los lideres que trababan en conjunto a mi departamento eran eficaces todos entendían la importancia del trabajo de cada departamento y se seguía una cadena de reacciones causa y efecto.
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