Desarrollo integral del colaborador

Competencias líder: Desarrollo de otros + Agilidad en el aprendizaje

• Da retroalimentación constructiva y constante, señalando las fortalezas y especificando claramente las áreas de oportunidad que ayudarán a mejorar el desempeño.
• Delega responsabilidades acorde a las habilidades y conocimientos de su equipo.
• Dedica tiempo a enseñar, compartiendo sus conocimientos, mostrando un interés genuino por el desarrollo de las personas.
• Ajusta su estilo de liderazgo según las necesidades de las personas y del negocio.
• Aprende rápidamente cuando se enfrenta a nuevos retos y situaciones
• Muestra la apertura a aprender cosas nuevas, actualizando sus conocimientos y habilidades.
• Analiza los éxitos y fracasos para encontrar aprendizajes.
• Crea un ambiente que anima a las personas a desarrollar su creatividad e innovación.